培訓(xùn)的主要目標(biāo)：為其提供勝任未來工作所必需的經(jīng)驗(yàn)、知識和技能，使他們能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境中復(fù)雜的具體問題；培養(yǎng)企業(yè)未來的高層管理者。 一、領(lǐng)導(dǎo)力的意義 二、對領(lǐng)導(dǎo)追隨與輔導(dǎo) 三、對下屬培養(yǎng) 四、責(zé)
國家電網(wǎng)是標(biāo)準(zhǔn)的國營單位，有著國營單位的特點(diǎn)。 結(jié)合這寫特點(diǎn)給予職工素養(yǎng)培養(yǎng)，讓大家在全新的培訓(xùn)課程里愉快的成長。 課程目標(biāo)： 1.干部的自身修養(yǎng) 2.如何做好團(tuán)隊(duì)管理 3.做人做事應(yīng)該遵守的原則
負(fù)責(zé)開發(fā)LG101服務(wù)課程，并負(fù)責(zé)在中國境內(nèi)LG所有售后服務(wù)中心培訓(xùn)101服務(wù)課程。 課程目標(biāo)： ?從曾經(jīng)忽視的小事入手，明確自己的職責(zé)和作用； ?體驗(yàn)真正的差別化的產(chǎn)品和服務(wù)是什么樣； ?確定自己
連續(xù)幾年給予三星家電部長級科長級別全員提供領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力的培訓(xùn)課程。 以意識革新為主導(dǎo)，?結(jié)合基本遵守、現(xiàn)場改 善等管理活動，在學(xué)習(xí)之后進(jìn)，行現(xiàn)場實(shí)踐，在實(shí)踐中掌握知識，配合以嚴(yán)格的管理，自我挑戰(zhàn)項(xiàng)
給鳥巢體育館票務(wù)中心團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 情緒管理 每天工作時間長，工作強(qiáng)度大，而且要重復(fù)講很多話，工作都是一成不變的內(nèi)容，難免工作懈怠，工作壓力大。但只要是工作，大多如此，如何找到問題的所在，并且解決問題。在
萬都公司世界前13強(qiáng) 本人自從2010年開始服務(wù)于萬都（中國）汽車部件有限公司在中國境內(nèi)全線公司培訓(xùn)。 寧波分公司，沈陽分公司，北京分公司等 新員工培訓(xùn)，管理者培訓(xùn)課程。核心價值培訓(xùn)，溝通，執(zhí)行力，
以體驗(yàn)式的方式，讓學(xué)生們體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力及如何提高團(tuán)隊(duì)群策群力。 項(xiàng)目設(shè)置： 1、每個團(tuán)隊(duì)各設(shè)計一架裝置，保證自己的希望之球從起點(diǎn)順利到達(dá)終點(diǎn)。 2、項(xiàng)目設(shè)計前通過抽簽確認(rèn)相互連接的團(tuán)隊(duì)。 3、各自
監(jiān)督者的一天 發(fā)揮現(xiàn)場管理的主導(dǎo)性，明確自身的作用和職責(zé)，制定現(xiàn)場管理方法和規(guī)則，對現(xiàn)場實(shí)現(xiàn)主動管理。 監(jiān)督者的一天（Workshop） - 現(xiàn)場經(jīng)營者的職責(zé) 要做的事情 每件事情的責(zé)任 擁有的權(quán)限
應(yīng)河北省邯鄲市勞動就業(yè)局邀請作為青年創(chuàng)業(yè)大賽主評委 給予參賽企業(yè)的選項(xiàng)，經(jīng)營，核心競爭力，發(fā)展前景，點(diǎn)評及建議。為了響應(yīng)政府鼓勵創(chuàng)業(yè)，給予個人的支持。一些中小企業(yè)面臨著體制轉(zhuǎn)型，商業(yè)模式轉(zhuǎn)型，發(fā)展方
本課程主要針對于退役士兵的就業(yè)而量身制定 包括職業(yè)生涯規(guī)劃 人生目標(biāo)的建立 性格分析 溝通技巧 面試技巧 如何在職場中工作 用過模擬式場景的鍛煉，能夠代入到真正的狀態(tài)中去，點(diǎn)評當(dāng)時的狀態(tài)，有針對性的
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