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王金亮 2022年度中國50強講師
薪酬績效專家
9
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薪酬績效專家

湖北,武漢 40 ~ 50 歲
《薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》 主講內(nèi)容 1、了解員工需求,解密目標分解、科學的薪酬績效設(shè)計,助力企業(yè)持續(xù)贏利 2、明確管理團隊工作重心,激活團隊主動性,讓管理變得更輕松
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王金亮老師
企業(yè)薪酬績效設(shè)計師;
任國內(nèi)多家企業(yè)管理顧問;
擁有20年經(jīng)營管理實踐經(jīng)驗;
企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)導(dǎo)入資深導(dǎo)師;
上百余家企業(yè)落地咨詢與研究案例;
中國影響力人物數(shù)據(jù)庫薪酬績效專家。

曾在世界500強企業(yè)任人力資源管理崗位,后一線咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗。

我們能提供:
1、入企業(yè)培訓,課程1-2天,打造企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng),包括企業(yè)戰(zhàn)略目標規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、崗位職責梳理,晉升體系、激勵薪酬設(shè)計、績效考核設(shè)計。
2、提供入企落地咨詢服務(wù),打造薪酬績效系統(tǒng)落地。
3、歡迎視頻平臺、培訓平臺談合作。
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[王金亮]《薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》(金牌公開課)
一、當下的企業(yè)經(jīng)營背景是什么?老板累在哪里? ◎為什么企業(yè)支付的薪資成本越來越高,但招人卻越來越難? ◎為什么獎金越發(fā)越多,人卻越來越難管?責任感不強?感恩心不夠? ◎為什么我們天天在培訓員工,但效率依然很低? ◎為什么我們的企業(yè)總是缺乏凝聚力和執(zhí)行力? ◎為什么員工上班酷似捉迷藏,老板在不在公司員工狀態(tài)兩個樣兒? ◎ 老板一心想把企業(yè)做大做強,但戰(zhàn)略目標一直不清晰,怎么辦? ◎ 老板一直想利用
2022-02-09
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