在給企業(yè)咨詢的時(shí)候，經(jīng)常聽到老板感嘆：“我的企業(yè)怎么就找不到合用的人啊！現(xiàn)在人素質(zhì)太差了，王老師有沒有合適的人才幫我推薦一下，人力資源部老說來應(yīng)聘的都不怎么樣?！钡拇_，企業(yè)的興衰，關(guān)系最密切的是人，企業(yè)能否發(fā)展，關(guān)鍵在于是否具備一支高素質(zhì)的職業(yè)化員工隊(duì)伍。臺(tái)灣“經(jīng)營之神”王永慶就認(rèn)為要提高工作品質(zhì)之前必須先提高人員的素質(zhì)，提高企業(yè)員工素質(zhì)，必須從員工職業(yè)化入手。不過，在感嘆無才的同時(shí)，也要想想我們的用人觀念。 昔年的唐明皇想廣選天下士，宣布通一門專業(yè)以上的都可以來京城考公務(wù)員，有“口蜜腹劍”之稱的行政總裁兼人力資源總監(jiān)李林甫怕還真有什么人見到皇帝說出他的奸佞，想出一條毒計(jì)，建議皇帝先在基層搞初選，合適的再上京面試，私底下指示各地，一個(gè)也不讓通過，然后他老先生就厚著臉皮上表祝賀“主上圣明，野無遺賢”，夸得玄宗心花朵朵開，真以為全天下的人才都在我周圍了。可惜了杜甫，就被這次考試忽悠了，晚了好多年出名。 這黃鼠狼下崽是一輩不如一輩，老祖宗辛苦打下的大好江山差點(diǎn)就毀在晚年仍自以為英明無比的唐玄宗手上，這是李林甫的錯(cuò)嗎？朝有奸邪，根子還是老板的問題！回頭看看晚年雖然也退步很多但基本靠譜的唐太宗怎么干的：上令封德彝舉賢，久無所舉。上詰之，對(duì)曰：“非不盡心，但于今未有奇才耳！”上曰：“君子用人如器，各取所長。古之致治者，豈借才于異代乎？正患己不能知，安可誣一世之人？” 唐太宗讓封德彝舉薦有才能的人，好長時(shí)間沒動(dòng)靜。太宗責(zé)問他怎么回事，老封說：“不是俺不盡心找，實(shí)在是當(dāng)今的確沒有杰出的人才?。　崩钍烂窨刹槐凰鲇疲骸熬佑萌司拖裼闷骶咭粯?，每一種東西都要選用它的長處。古代能把國家治理好的帝王，難道是向別的朝代去借人才來用的嗎？關(guān)鍵在于你不能識(shí)人，怎么可以冤枉當(dāng)今一世的人呢？” 封德彝雖然毛病很多，可比起李林甫就算勞模了，太宗時(shí)期的人才絕對(duì)比玄宗時(shí)期的質(zhì)量高、數(shù)量多，但是在選材的態(tài)度上，高下立判。太宗這個(gè)老板知道，人才遍地都是，關(guān)鍵是你怎么定義人才、看不看的出、用不用的到位，甭管大老板、小老板，別說自己企業(yè)內(nèi)部就沒人才，外部也看不上眼，難道你也像唐明皇一樣認(rèn)為“野無遺賢”了嗎？ 歡迎參加王老師的《卓越經(jīng)理人的內(nèi)在修煉》， 原創(chuàng)文章，王哲光wzheguang@163.com來函交流！