采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn)
講師:譚小芳
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培訓(xùn)時(shí)間:2天
培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定
課程推薦:
主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述采購(gòu)績(jī)效考核與管理的操作精髓
案例指導(dǎo):分析采購(gòu)績(jī)效考核與管理內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典案例
案例訓(xùn)練:掌握采購(gòu)績(jī)效考核與管理的技能提升方法
行動(dòng)建議:采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)
提升建議:引爆采購(gòu)績(jī)效考核與管理潛力的行動(dòng)方案
培訓(xùn)背景:以實(shí)務(wù)技巧為背景,結(jié)合實(shí)際案例的研討,課程實(shí)用性強(qiáng)。通過(guò)本課程,您將認(rèn)識(shí)到對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量控制、采購(gòu)績(jī)效的評(píng)估,以及供應(yīng)商的管理,并能了解如何有效合理的管理供應(yīng)商讓它成為企業(yè)的優(yōu)秀的合作伙伴。
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培訓(xùn)大綱:
譚小芳老師的《采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下:
一、 采購(gòu)績(jī)效管理概述
a) 為什么要評(píng)價(jià)采購(gòu)績(jī)效?
b) 績(jī)效評(píng)價(jià)的基本要素
分析:采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn)案例!
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案例:采購(gòu)績(jī)效考核與管理課程案例分析!
二、 績(jī)效評(píng)價(jià)的模型與流程框架
a) 采購(gòu)績(jī)效的評(píng)價(jià)流程
b) 采購(gòu)與供應(yīng)管理的目標(biāo)
c) 采購(gòu)供應(yīng)績(jī)效管理模型
i. 公司級(jí)成果評(píng)價(jià)
ii. 職能級(jí)成果評(píng)價(jià)
iii. 內(nèi)部相關(guān)的績(jī)效評(píng)價(jià)
iv. 外部環(huán)境相關(guān)的績(jī)效評(píng)價(jià)
d) 供應(yīng)商業(yè)績(jī)與采購(gòu)績(jī)效的關(guān)系
討論:采購(gòu)績(jī)效考核與管理經(jīng)典案例討論!
分組:采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:采購(gòu)績(jī)效考核與管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
三、 績(jī)效的度量方式及目標(biāo)
a) 什么是度量?
b) 度量的方式:連續(xù)、二元、選擇
c) 標(biāo)桿的作用
d) 如何確定績(jī)效目標(biāo)
e) 評(píng)價(jià)供應(yīng)商績(jī)效的方法
i. 分類法
ii. 加權(quán)評(píng)分法
iii. 成本比例法
iv. 采購(gòu)總成本法
互動(dòng):采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn)案例評(píng)估
分享:某集團(tuán)采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典采購(gòu)績(jī)效考核與管理案例分析示范
四、 績(jī)效評(píng)價(jià)體系的實(shí)施
a) 績(jī)效數(shù)據(jù)的收集
b) 如何改善數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性?
c) 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的報(bào)告
d) 績(jī)效報(bào)告的溝通與反饋
分享:采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn)四部曲!
分享:采購(gòu)績(jī)效考核與管理內(nèi)訓(xùn)五步驟!
分享:企業(yè)采購(gòu)績(jī)效考核與管理六技巧!
分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的采購(gòu)績(jī)效考核與管理難題!
五、 供應(yīng)鏈績(jī)效管理
a) 供應(yīng)鏈績(jī)效與采購(gòu)績(jī)效的聯(lián)系與區(qū)別
b) 供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)體系的優(yōu)勢(shì)
c) 供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)模型
i. 績(jī)效棱鏡
ii. 平衡計(jì)分卡 BSC
iii. 供應(yīng)鏈運(yùn)作參考模型 SCOR
分享:企業(yè)采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國(guó))公司的采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好采購(gòu)績(jī)效考核與管理?
六、 供應(yīng)商的業(yè)績(jī)管理與評(píng)價(jià)
a) 供應(yīng)商日常監(jiān)控的要點(diǎn)
b) 監(jiān)督和改善供應(yīng)商產(chǎn)品的質(zhì)量
i. 質(zhì)量過(guò)程能力指數(shù)
ii. 供應(yīng)商交付管理方法與技術(shù)
iii. 6-Sigma管理的概念與方法
iv. 質(zhì)量損失與質(zhì)量成本
c) 供應(yīng)商交貨期管理
d) 案例:供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)分析與改進(jìn)
e) 供應(yīng)商業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的要素
i. 基于評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法
ii. 實(shí)例:國(guó)內(nèi)某企業(yè)的供應(yīng)商業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
iii. 實(shí)例:BNSF的供應(yīng)商業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
f) 基于成本的供應(yīng)商業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)技術(shù)
i. 無(wú)效成本與績(jī)效指數(shù)PI
ii. 案例:供應(yīng)商績(jī)效指數(shù)SPI
分析:企業(yè)如何貫徹采購(gòu)績(jī)效考核與管理全過(guò)程?
分析:采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn),我們做對(duì)過(guò)什么?
案例:海爾集團(tuán)采購(gòu)績(jī)效考核與管理咨詢方案案例研究
七、 供應(yīng)商業(yè)績(jī)改進(jìn)實(shí)務(wù)
a) 企業(yè)建立供應(yīng)商業(yè)績(jī)改進(jìn)項(xiàng)目的意義
b) 業(yè)績(jī)改進(jìn)項(xiàng)目BPI的步驟
i. 改進(jìn)目標(biāo)的確定
ii. 現(xiàn)有供應(yīng)商狀況的診斷
iii. 設(shè)計(jì)供應(yīng)商改進(jìn)方案
iv. 方案實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)分析
v. 信息系統(tǒng)的作用
c) 業(yè)績(jī)改進(jìn)常用的工具圖表
i. 帕拉圖的制作
ii. 直方圖:供應(yīng)商業(yè)績(jī)、缺陷分類
iii. 缺陷現(xiàn)象與原因分析表
iv. 交期準(zhǔn)時(shí)性與敏感性分析
v. 改進(jìn)方案的效果預(yù)估
d) 實(shí)例介紹:某企業(yè)供應(yīng)商整改項(xiàng)目
討論:企業(yè)采購(gòu)績(jī)效考核與管理的八面金剛
案例:一次失敗的采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn)案例
分組:如何打通企業(yè)采購(gòu)績(jī)效考核與管理的任督二脈?
采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn)總結(jié)
著名采購(gòu)績(jī)效考核與管理專家譚小芳老師(官網(wǎng)www.tanxiaofang.com)根據(jù)長(zhǎng)期實(shí)踐與研發(fā),推出了采購(gòu)績(jī)效考核與管理的系統(tǒng)課程,歡迎各界采購(gòu)(采購(gòu)績(jī)效考核與管理培訓(xùn)、講座、內(nèi)訓(xùn)、公開(kāi)課、戰(zhàn)略績(jī)效管理、采購(gòu)績(jī)效考核與管理咨詢、營(yíng)銷采購(gòu)績(jī)效考核與管理、采購(gòu)績(jī)效考核與管理、企業(yè)采購(gòu)績(jī)效考核與管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、中高層管理培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)公司、戰(zhàn)略與管理、北京企業(yè)管理培訓(xùn)、戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理、戰(zhàn)略成本管理,歡迎聯(lián)系15003842343、15003842692)。