【處理結(jié)果】

    勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查審理后，最終裁決周先生要么與制造公司續(xù)簽勞動合同至服務(wù)期屆滿，要么按照雙方的約定向制造公司賠償未服務(wù)年限的培訓(xùn)費(fèi)。 

    【專家解說】

    本案仲裁結(jié)果是公正、合理的，它主要透露了兩方面的問題：

    （一）勞動合同期限屆滿但約定的服務(wù)期尚未屆滿，勞動者與工作單位在續(xù)簽合同的過程中無法達(dá)成一致的時(shí)候該怎么辦？ 

    勞動合同期限與服務(wù)期限不是同一法律概念，勞動合同期限是雙向約定的勞動關(guān)系存續(xù)期限，服務(wù)期是用人單位出資招用、培訓(xùn)、或者提供其他特殊待遇后對勞動者單向做出服務(wù)期的約定，勞動者一旦簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就必須嚴(yán)格履行義務(wù)，否則將依法被認(rèn)為是違約行為。本案中周先生與用人單位簽訂的勞動合同到期以后，由于服務(wù)期的協(xié)議還未到期，所以他們之間的勞動關(guān)系不能自然終止。周先生若不能與用人單位就續(xù)訂勞動合同的條件達(dá)成一致，也不能因此而解除勞動合同，而是應(yīng)以原勞動合同約定的工資、服務(wù)期限為準(zhǔn)進(jìn)行延續(xù)性地執(zhí)行。否則，周先生將需要按照規(guī)定給制造公司支付賠償金。

    （二）勞動者經(jīng)公司出資培訓(xùn)后，在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職應(yīng)如何承擔(dān)違約責(zé)任？

    《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！庇纱丝梢?，若是用人單位在試用期滿之后對勞動者進(jìn)行出資培訓(xùn)，勞動者在約定的服務(wù)期未滿時(shí)提出辭職則應(yīng)該根據(jù)服務(wù)期等分方案，對未滿的服務(wù)期限進(jìn)行賠償。若是雙方?jīng)]有約定服務(wù)期限，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位則可以按5年服務(wù)期為標(biāo)準(zhǔn)，采取等分出資金額的方式，要求勞動者支付賠償金。 

    當(dāng)然，若是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期限長于勞動合同的期限，勞動合同期滿后用人單位提出終止勞動合同的，則視為用人單位主動放棄了要求勞動者繼續(xù)服務(wù)的權(quán)利，因此其不得再要求勞動者賠償剩余服務(wù)年限的培訓(xùn)費(fèi)。與此同時(shí)，用人單位若是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按勞動合同支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的等嚴(yán)重違約、違法行為，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，而且不必承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任以及向用人單位賠償出資培訓(xùn)的費(fèi)用。