螺絲釘?shù)牧硪粋€很重要的精神就是鉆研。

世界500強企業(yè)非常希望自己的員工有鉆研精神。對于行業(yè)情況了解比較深刻的專業(yè)人士，在分析問題和解決問題時，往往更容易厘清思路，找準問題的癥結所在，更容易快速地解決問題。而如果對行業(yè)的了解程度較淺，那么不管是解決問題，還是作出決策，甚至完成本職工作，都會有難度。所以，唯有鉆研才能讓你成為解決問題的高手。

“經(jīng)營之神”松下幸之助締造了松下電器王國，得益于其對電器行業(yè)的深刻了解；比爾·蓋茨締造了微軟帝國，也得益于其所擁有的其他對手無法超越的行業(yè)技術。而這些都是與肯于鉆研的精神分不開的。對行業(yè)的深刻了解是從事行業(yè)的基礎。不管是誰，要想在某一行業(yè)創(chuàng)造出卓越的業(yè)績，都必須具有鉆研精神，對這個行業(yè)有深刻的了解。微軟在招聘員工時非常注重這方面的考察。對微軟來說，只有肯于鉆研，并對本行業(yè)有深刻了解的人才是他們所需要的。

在微軟，沒有一個人對于行業(yè)是一知半解的，即使是剛剛招聘進來的人也是如此。有一次，應《商業(yè)周刊》高級記者約翰遜的要求，微軟的一位剛剛上任的副總裁與約翰遜就一個軟件項目中的主要問題進行了討論。每當約翰遜談到一個問題時，微軟的副總裁都能馬上詳細闡述。事后，約翰遜坦言那位總裁對項目的了解程度遠遠出乎自己的意料。

作為咨詢行業(yè)的領軍企業(yè)，麥肯錫在這方面對員工提出了更高的要求。能夠進入麥肯錫工作的人，不但要深刻體察咨詢行業(yè)的運作方式和發(fā)展趨勢，還要肯于鉆研，甚至要對其他行業(yè)有所了解。由于咨詢是一種個性化的服務，每個企業(yè)所處的行業(yè)不同，委托的項目也不同，麥肯錫的員工接到一個項目時，首先要深入了解該企業(yè)，了解客戶的真實情況，對客戶進行分析，然后還需要了解與該企業(yè)密切相關的宏觀形勢，接著就是調(diào)查該企業(yè)所在行業(yè)的狀況和競爭對手的情況。在深刻了解該企業(yè)所在行業(yè)的基礎之上，才能為該企業(yè)制定有效的戰(zhàn)略和策略。這一切，都離不開鉆研精神。 

對行業(yè)的鉆研和了解是一個人的無形資本。豐富的工作經(jīng)驗可以幫助一個人在行業(yè)中獲得更長遠的發(fā)展。因此，要想成為一名優(yōu)秀員工，就必須加深對自己行業(yè)的認識深度，要有螺絲釘一樣的鉆研精神，從而提高自己對行業(yè)發(fā)展趨勢的認識，在提升自己能力的同時，為企業(yè)作出自己的貢獻。