終端目標分解
a) 終端目標類別
銷量目標:單品銷量目標、金額目標、階段目標、總銷量目標
終端渠道目標:渠道開發(fā)目標、渠道拜訪目標、渠道維護目標
回款目標:應(yīng)收帳款目標、實際回款目標
客情目標:店內(nèi)客情目標、消費者客情目標、公關(guān)客情目標
專項事務(wù)目標:由上級領(lǐng)導(dǎo)要求的專項事務(wù)達成目標
b)終端目標確立
銷售目標確立:銷售網(wǎng)點的數(shù)量、單點的平均動銷速度(平均值)、影響動銷的因素等要素綜合考慮,確立區(qū)域內(nèi)終端網(wǎng)點銷售目標。一般情況下,網(wǎng)點數(shù)量乘以單點平均動銷速度,即可得出終端銷售總目標,但因開展活動、競爭因素、動銷阻力等因素都可以對銷售總目標產(chǎn)生影響。在銷售目標確立過程中,往往通過市場渠道預(yù)測方法,加上管理者的市場經(jīng)驗推算出銷售目標。
銷售目標確立的可行性:我們在制定銷售目標時,因變量的影響得出來的數(shù)據(jù)與實際情況往往有一定的差距,銷售目標制定得越精準,目標管理程度就越高。在制定目標時,我們必須考慮目標的可行性、可操作性。
渠道目標的確立:根據(jù)渠道區(qū)域市場的發(fā)達程度和特點,設(shè)計渠道發(fā)展計劃與渠道進入規(guī)模,并將渠道進入規(guī)模分解成幾個階段實施,得出階段渠道建設(shè)目標,根據(jù)執(zhí)行力的情況,市場阻隔情況,計劃達成行程,并將既定目標分解給團隊成員,通過若干分目標,實現(xiàn)階段目標,通過階段目標完成總目標,完成渠道建設(shè)目標,再確立拜訪目標、維護目標。通過同樣的方法進行分解、執(zhí)行。
c)終端目標的劃分
根據(jù)渠道發(fā)展計劃,完成行程,配備相應(yīng)得業(yè)務(wù)人員,按終端開發(fā)要求進行渠道開發(fā),并將渠道開發(fā)目標分解到每個業(yè)務(wù)人員。設(shè)計開發(fā)步驟、程序,按目標完成渠道開發(fā)任務(wù)。
根據(jù)終端渠道開發(fā)完成的總數(shù)量、根據(jù)終端的分類等級和維護標準、工作量,進行目標分解,確定每個業(yè)務(wù)員的拜訪目標、維護目標。
終端銷量目標分解:根據(jù)已控的終端網(wǎng)點,預(yù)測銷售總目標,根據(jù)業(yè)務(wù)員的能力情況,負責(zé)網(wǎng)點的數(shù)量,網(wǎng)點的質(zhì)量,動銷的方案,將目標以倒推的方式得出每個業(yè)務(wù)人員或促銷人員的銷售目標,并與總目標進行平衡分析。建議前期目標設(shè)定比實際目標略低,便于在導(dǎo)入期鼓動人員士氣。中期可將目標確定的比實際略高,通過工作努力才能完成,根據(jù)市場走勢可將目標逐步加高,增加工作壓力,進行適當(dāng)?shù)娜藛T淘汰。
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課程6:解放軍執(zhí)行模式(課時1-3天)
課程7:經(jīng)理人高效執(zhí)行力(課時1-3天)
課程8:狼性執(zhí)行力特訓(xùn)營(課時1-3天)
課程9:卓越執(zhí)行力(課時1-3天)
課程10:高效能人士的職業(yè)化修煉(課時1-3天)
課程11:堅決落實責(zé)任(課時1-3天)
課程12:樂在工作(課時1-3天)
課程13:亮劍精神特訓(xùn)營(課時1-3天)
課程14:日事日清工作法(課時1-3天)
課程15:西點執(zhí)行力特訓(xùn)營(課時1-3天)
課程16:像軍人一樣完成任務(wù)(課時1-3天)
課程17:優(yōu)秀員工特訓(xùn)營(課時1-3天)