如何讓員工主動執(zhí)行
著名成功學家拿破侖·希爾曾經(jīng)說過:“主動執(zhí)行是一種極為難得的美德,它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什么事之前,就能主動地去做應該做的事?!彼€說:“這個世界愿對一件事情給予大獎,包括金錢與名譽,那就是主動執(zhí)行?!?br />
在公司里,那些不論老板是否安排工作,自己主動去找事干的員工;那些交給任務、遇到困難后不會提出“怎么辦”的員工;那些主動請纓、排除萬難、為公司創(chuàng)造利潤的員工,都是優(yōu)秀的。他們與那些抱有馬馬虎虎、漠不關心的工作態(tài)度,除非在公司的規(guī)章制度壓迫下才能把事情辦成的被動者相比,確實有著天壤之別?,F(xiàn)代公司里,老板迫切需要的是那些主動執(zhí)行者。
幾乎所有的老板,都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創(chuàng)造財富的員工。所謂的主動,指的就是隨時準備把握機會,展現(xiàn)超乎他們要求的工作表現(xiàn),以及擁有“為了完成任務,必要時不惜打破成規(guī)”的魄力、智慧和判斷力。那些工作時主動性差的員工,常常是墨守成規(guī)、避免犯錯;凡事小心翼翼,只求不違反公司規(guī)章制度,老板沒交待、沒讓做的事,便事不關己,高高掛起;而工作時主動性強的員工,則勇于承擔責任,有獨立思考的能力,敢于創(chuàng)新,完美地完成任務。
主動執(zhí)行,去做老板沒有交待的事的員工,是具有主動性的員工。如果只有在老板注意時才有好的表現(xiàn),那么你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現(xiàn)標準應該是自動自發(fā)的,而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期望還要高,那么你就無需擔心會失去工作。同樣,如果你能達到自己設定的最高標準,那么加薪晉職也將指日可待。如果你想加入優(yōu)秀員工的行列,就必須永遠保持主動率先的精神,即使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作,你也要滿懷熱情地去完成它。
當你養(yǎng)成凡事主動執(zhí)行的習慣時,你就有可能從普通員工中脫穎而出,從而受到老板的青睞。
瑪麗亞在紐約一家大型建筑公司任預算員,常常要跑工地,看現(xiàn)場,還要為不同的老板修改工程預算方案,工作非常辛苦,報酬也不高,但她仍主動地去做,毫無怨言。
雖然她是預算部惟一一名女性,但她從不因此喊冤叫屈,逃避強體力的工作。該爬樓梯時就爬,該到工地上去查看就毫不遲疑地前往,該去地下車庫也是二話不說。她從不感到委屈,反而非常熱愛自己的工作。
一天,老板安排她為一名客戶做一個預算方案,時間只有2天。這是一件原本難以做好的事情。
接到任務后,瑪麗亞就立即開始工作。2天時間里,她跑建材市場,調(diào)查各種原材料的價格,又四處查詢資料,虛心向前輩或同事請教。
2天后,瑪麗亞就把一份完美的預算方案交給了老板,她也因此得到了老板的肯定。因做事積極主動、工作認真,現(xiàn)在瑪麗亞已經(jīng)成為公司預算部門的主管。老板不但提升了她,還將她的薪水翻了2倍。
后來,老板告訴她:“我知道給你的時間很緊,但我們必須盡快把預算方案做出來。如果當初你不主動去完成這項工作,我也許會把你辭掉。你表現(xiàn)得非常出色,我最欣賞你這種工作認真、積極主動的人!”
遺憾的是,在公司里,竟然有許多人根本不知道被老板重用是建立在主動執(zhí)行、自動自發(fā)完成工作的基礎上的。要知道,如果你不積極主動、盡職盡責地完成你的工作,你在老板心里永遠不會占有一席之地。
成功的機會往往隱藏在你主動執(zhí)行的每一項工作中,誰要是忽視了這一點,誰就永遠與“優(yōu)秀”無緣。
孫軍正老師簡介:
中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師
集團執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人
中國執(zhí)行力研究院院長
國務院軍轉辦特聘著名講師
實戰(zhàn)派管理咨詢專家
原格蘭仕集團副總裁、TCL集團人力資源總監(jiān)
北大、清華、復旦、人大總裁班特聘教授
富士康、海底撈等知名企業(yè)長年管理顧問
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歡迎代理由孫軍正老師親自研發(fā)并主講的“執(zhí)行力系列課程”與“中高層系列課程”。