Excel培訓(xùn)講師馬浩志：培訓(xùn)師，你屬于哪一種類型的？
 
　　決定培訓(xùn)師的水平高低有三個方面：知識和經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)技能、個人魅力。根據(jù)這三個方面，培訓(xùn)師可以分為八種類型：
 
　　1.卓越型培訓(xùn)師
　　這類培訓(xùn)師既有豐富的理論知識，又有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他們熟練掌握各種培訓(xùn)技能和方法，又富有個魅力，因此培訓(xùn)效果極佳。
 
　　2.專業(yè)型培訓(xùn)師
　　這類培訓(xùn)師也擁有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們熟練掌握各種培訓(xùn)技能，但缺乏個人魅力，培訓(xùn)效果較佳。
 
　　3.技巧型培訓(xùn)師
　　這類培訓(xùn)師富有個人魅力，也掌握各種培訓(xùn)技能，但缺乏相關(guān)的知識和經(jīng)驗(yàn)，因此在培訓(xùn)過程中受訓(xùn)者一直很接受，當(dāng)時感覺不錯，但實(shí)際效果不一定最佳。
 
　　4.演講型培訓(xùn)師
　　這類培訓(xùn)師極富個人魅力，又有相當(dāng)豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)。但是缺乏培訓(xùn)技能，他們往往口若懸河、妙趣橫生，但只會運(yùn)用現(xiàn)場效果，結(jié)果是掌聲雷動，但培訓(xùn)效果欠佳。
 
　　5.膚淺型培訓(xùn)師
　　這類培訓(xùn)師熟練掌握培訓(xùn)技能，但既缺乏個個人魅力，又缺乏必要的知識和經(jīng)驗(yàn)，因此在培訓(xùn)中可能故事不斷，笑話連篇，也可能不斷引導(dǎo)，多討論而無結(jié)果，最終使培訓(xùn)走過場，不能獲得應(yīng)有的效果。
 
　　6.講師型培訓(xùn)師
　　這類培訓(xùn)師以中國大、中學(xué)校教師居多，他們有豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，但沒受過培訓(xùn)方面的訓(xùn)練，又缺乏個人魅力，結(jié)果使受訓(xùn)者一直處于催眠狀態(tài)，前聽后忘，培訓(xùn)效果可想而知。
 
　　7.敏感型培訓(xùn)師
　　這類培訓(xùn)師富有個人魅力，但是既缺乏培訓(xùn)技能，又缺乏相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)。他們的特點(diǎn)是在培訓(xùn)過程中不斷地提問，請受訓(xùn)者回答，但又不作指導(dǎo)，結(jié)果使受訓(xùn)者不知所云，培訓(xùn)效果了非常不理想。
 
　　8.弱型培訓(xùn)師
　　這類培訓(xùn)師是最差的一類培訓(xùn)師，他們在個人魅力、培訓(xùn)技能、知識和經(jīng)驗(yàn)三個方面都處于低水平，他們不是對著黑板讀講稿，就是叫受訓(xùn)者輪流讀教材，結(jié)果使受訓(xùn)者浪費(fèi)時間、浪費(fèi)精力、浪費(fèi)金錢、效果最差。
 
　　企業(yè)在培訓(xùn)時，最好聘請卓越型培訓(xùn)師，萬一請不到也可以聘請專業(yè)型培訓(xùn)師、技巧型培訓(xùn)師和演講型培訓(xùn)師。要防止聘請膚淺型培訓(xùn)師、講師型培訓(xùn)師和敏感型培訓(xùn)師。千萬別請弱型培訓(xùn)師。