劉上,劉上講師,劉上聯(lián)系方式,劉上培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
九型人格、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、陽(yáng)光心態(tài)
42
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量

九型人格、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、陽(yáng)光心態(tài)

北京 50 ~ 60 歲
《九型人格與領(lǐng)導(dǎo)智慧》《九型人格與企業(yè)管理》《九型人格與溝通》《員工的陽(yáng)光心態(tài)》《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》《銀行員工的陽(yáng)光心態(tài)》
¥45000 元/天
參考價(jià)格
簡(jiǎn)介 查看>>
中國(guó)九型人格應(yīng)用研究院院長(zhǎng)
北京大學(xué)特聘老師
中國(guó)人民大學(xué)特聘老師
美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師,企業(yè)資深教練
中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)常年戰(zhàn)略顧問(wèn)
國(guó)家冰壺隊(duì)心理咨詢顧問(wèn)

講師經(jīng)歷及擅長(zhǎng)領(lǐng)域
翻開劉上老師的簡(jiǎn)歷,我們看到的是一位充滿激情,敢于超越的勇者和智者。13年國(guó)有銀行高層管理者,十年500多場(chǎng)培訓(xùn)的豐富經(jīng)驗(yàn),被譽(yù)為最可信賴的咨詢型培訓(xùn)專家。
國(guó)內(nèi)最早將性格分析融入商業(yè)實(shí)戰(zhàn)的推動(dòng)者,長(zhǎng)期專注于性格與領(lǐng)導(dǎo)智慧、性格與管理、性格與家庭教育等領(lǐng)域的研究。

講師授課風(fēng)格

超強(qiáng)的感染:語(yǔ)言風(fēng)趣幽默而不失風(fēng)雅。案例豐富生動(dòng),講解深入淺出,寓觀念于談笑間,蘊(yùn)哲理于詼諧中!
心靈的震撼:追求每一個(gè)細(xì)節(jié)和案例觸動(dòng)學(xué)員的心靈,使思想產(chǎn)生共鳴!從心深處出發(fā),深刻而不失通俗,犀利而不失韻味。
持久的影響:理論+實(shí)踐+案例;讓大家主動(dòng)考,系統(tǒng)掌握領(lǐng)導(dǎo)者真正制勝的方
課程 更多>>
[劉上]團(tuán)隊(duì)管理難題頻發(fā)?這門課助你打通溝通 “任督二脈”
在團(tuán)隊(duì)管理的漫漫征途上,管理者們時(shí)常遭遇各種棘手難題。某互聯(lián)網(wǎng)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人小王,在沖刺季度目標(biāo)時(shí),連續(xù)加班一周制定出詳細(xì)計(jì)劃,信心滿滿地向團(tuán)隊(duì)布置任務(wù),大家表面紛紛點(diǎn)頭應(yīng)和。然而到了執(zhí)行階段,不僅進(jìn)度緩慢,還頻繁出現(xiàn)失誤,追問(wèn)之下才發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)任務(wù)理解存在偏差,卻因害怕被批評(píng)一直不敢提出疑問(wèn)。這只是冰山一角,類似的情況屢見(jiàn)不鮮:管理者苦口婆心地為下屬規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑,下屬卻覺(jué)得這是 “畫大餅
2025-04-29
[劉上]職場(chǎng)困局背后的 “性格推手”:你是否正陷入無(wú)形的認(rèn)知陷阱?
在這個(gè)信息爆炸的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,人與人之間的關(guān)系像一團(tuán)迷霧,看似緊密相連,實(shí)則暗藏玄機(jī)。商業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,我們不僅要拼智商,情商的價(jià)值也愈發(fā)凸顯。而在這背后,性格正悄然影響著我們生活與工作的方方面面,成為一個(gè)容易被忽視卻至關(guān)重要的因素。 有人把九型人格當(dāng)作自我修煉的利器,有人將其視為識(shí)人和用人的法寶,還有人認(rèn)為它是管理中的關(guān)鍵功夫。無(wú)論哪種說(shuō)法,都證明了九型人格在現(xiàn)代管理中的廣泛應(yīng)用。當(dāng)我們深入
2025-04-28
[劉上]如何將一盤散沙打造成一個(gè)無(wú)往不勝的團(tuán)隊(duì)?
團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自天南海北,文化、習(xí)慣大相徑庭,志向與理念更是千差萬(wàn)別,工作時(shí)如同散沙,各自為戰(zhàn),效率低下?對(duì)于眾多企業(yè)而言,如何將這些多元化的個(gè)體凝聚成一股強(qiáng)大的力量,實(shí)現(xiàn)心往一處想、勁往一處使,已然成為一道亟待破解的難題。 團(tuán)隊(duì)凝聚力,是團(tuán)隊(duì)優(yōu)良素質(zhì)形成的強(qiáng)大吸引力,決定著成員是否愿意緊密團(tuán)結(jié)在一起。缺乏凝聚力的團(tuán)隊(duì),猶如一盤散沙,工作效率低下,難以持續(xù)發(fā)展;而凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),成員熱情高漲,創(chuàng)新不
2025-04-26
[劉上]企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理的三大 “頑疾”,你中招了嗎?
在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展中,團(tuán)隊(duì)管理就像一臺(tái)精密儀器的核心樞紐,一旦出現(xiàn)問(wèn)題,整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)都會(huì)受到影響。當(dāng)下,許多企業(yè)都深受團(tuán)隊(duì)管理痛點(diǎn)的困擾,這些 “頑疾” 正悄然侵蝕著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 首當(dāng)其沖的便是層級(jí)溝通障礙。某互聯(lián)網(wǎng)公司曾發(fā)生過(guò)這樣的事:高層雄心勃勃地制定了進(jìn)軍新市場(chǎng)的戰(zhàn)略,卻因沒(méi)有充分與中層溝通戰(zhàn)略意圖,中層只是機(jī)械地傳達(dá)任務(wù)。到了基層,員工們完全不理解目標(biāo)意義,工作敷衍了事,最終項(xiàng)目以失敗
2025-04-25
[劉上]高薪留不住人、員工難管?管理的真相藏在人性里
精心設(shè)計(jì)的高薪崗位,簡(jiǎn)歷投遞卻寥寥無(wú)幾;花費(fèi)重金培養(yǎng)的核心員工,毫無(wú)征兆地提出離職;面對(duì)新生代員工,制定的規(guī)章制度像一堵墻,把彼此越隔越遠(yuǎn);員工大會(huì)上的熱情發(fā)言,換來(lái)的卻是會(huì)后的沉默與疏離,即便管理層嘗試團(tuán)建、加薪等各種方法,員工的工作滿意度依舊持續(xù)下滑,就像陷入了無(wú)解的循環(huán)。 在如今社會(huì)快速變遷的大環(huán)境下,傳統(tǒng)以工作任務(wù)和績(jī)效為導(dǎo)向的管理模式,正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。曾經(jīng),高薪和績(jī)效獎(jiǎng)金如同磁
2025-04-24
視頻 更多>>

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師