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人才流失原因分析講師授課見(jiàn)證
孟凡奎
人才流失原因分析
人才流失原因分析
鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，人才流失已成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的常態(tài)。人才流失對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。因?yàn)檫@不僅削弱了企業(yè)的力量，更強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的力量。而高層流失會(huì)
馬軍鋒
人才流失原因分析
討論
招聘面試
人才流失對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。這不僅削弱了企業(yè)的力量，更強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的力量。而高層流失會(huì)帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)，中層離職會(huì)帶走大批下屬，核心骨干離職會(huì)帶走
余尚祥
808管理咨詢大講堂：《我國(guó)企業(yè)
人才流失原因分析
》
企業(yè)管理
在我國(guó)，無(wú)論那一家公司都存在人才流失嚴(yán)重的問(wèn)題，而人才的流失往往是由于企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題造成的，綜合起來(lái)大概有如下幾個(gè)方面的原因： 1、 企業(yè)自身不注重人才培養(yǎng)，對(duì)內(nèi)部員
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