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篇講師授課見(jiàn)證
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何新云講師授課見(jiàn)證
何新云
“東山大講堂”：
何新云
為企業(yè)家傳授“管理經(jīng)”
何新云
組織能力
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
6月15日下午，“東山大講堂”第六講在湘鄉(xiāng)市龍城賓館國(guó)際會(huì)議中心開(kāi)講，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名的組織及人力資源管理專家、武漢大學(xué)深圳研究院培訓(xùn)中心特邀教師
何新云
作《組織能力打
何新云
召開(kāi)校園招聘已錄用學(xué)生的座談會(huì)的意義和方法
何新云
校園招聘
座談會(huì)
十月底我在南京參加了我的客戶組織的一場(chǎng)校園招聘中已錄用學(xué)生的座談會(huì)，事前我已經(jīng)就如何召開(kāi)座談會(huì)以及召開(kāi)這個(gè)座談會(huì)的意義和客戶的人力資源部總監(jiān)進(jìn)行了輔導(dǎo)。此次我全程
何新云
上海華測(cè)“面試技巧”培訓(xùn)與“校園招聘”輔導(dǎo)
何新云
面試技巧
校園招聘
2016年9月8日到10日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
何新云
先生為上海華測(cè)導(dǎo)航公司做了為期兩天的面試技巧的培訓(xùn)，并具體輔導(dǎo)他們的校園招聘工作。 華測(cè)導(dǎo)航
何新云
關(guān)于從事HR工作是否有前途的論述
何新云
人力資源
前途
上周五，幾個(gè)公司的HR專業(yè)人員前來(lái)拜訪我，和我交流了其中的一個(gè)話題是，從事HR工作是否有前途。因?yàn)樗麄冇X(jué)得現(xiàn)在的企業(yè)HR工作越來(lái)越難于開(kāi)展，既不能獲得公司高層的認(rèn)
何新云
分享肖星教授的《財(cái)務(wù)分析與決策》課程之五
何新云
財(cái)務(wù)分析
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
小天鵝戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的歷程故事給我們帶來(lái)的啟發(fā) 通過(guò)小天鵝幾次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型歷程故事，給我們帶來(lái)了非常直觀的企業(yè)需要思考的三個(gè)問(wèn)題，也即是我們選擇的戰(zhàn)略是什么，這個(gè)戰(zhàn)略的執(zhí)行
何新云
業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的人力資源管理
何新云
人力資源
招聘
培訓(xùn)
2016年8月14日及15日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
何新云
先生再次對(duì)上海華測(cè)導(dǎo)航技術(shù)有限公司的管理人員進(jìn)行了 “業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的人力資源管理”培訓(xùn)。
何新云
校園招聘中的應(yīng)屆生起薪是否應(yīng)該差異化
何新云
校園招聘
薪酬
差異化
伴隨著大學(xué)校園的新學(xué)生報(bào)到，一年一度校園招聘的日子也緊隨著到來(lái)，很多企業(yè)已經(jīng)在開(kāi)始著手準(zhǔn)備這方面的工作，甚至有些企業(yè)已經(jīng)進(jìn)駐校園，比以往都要早差不多一個(gè)月的時(shí)間。
何新云
競(jìng)聘人員如何做好競(jìng)聘工作
何新云
競(jìng)聘
競(jìng)聘流程
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組
這兩天給一家企業(yè)做競(jìng)聘的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，是針對(duì)需要參加競(jìng)聘的人員。之前也給好幾家企業(yè)做過(guò)競(jìng)聘的組織和輔導(dǎo)工作，但針對(duì)的對(duì)象是組織方，而不是參加競(jìng)聘的這一方人員。正好利
何新云
打造組織能力與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：向華為學(xué)管理
何新云
組織能力
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
華為
2017年7月12日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
何新云
先生受北京百朗教育的邀請(qǐng)，在深圳為來(lái)自全國(guó)各地的近100位高層管理人員講解了向華為學(xué)管理的公開(kāi)課。
何新云
團(tuán)隊(duì)建設(shè)的工具和方法
何新云
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
2017年元月6日到7日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
何新云
先生為廣州天維信息技術(shù)公司的所有管理人員48人，做了為期兩天的《團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法和工具—如何帶好
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