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3
篇講師授課見證
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公平理論講師授課見證
劉暢
激勵理論之四：
公平理論
績效管理
有許多專家就酬賞的公平性與激勵效果間的關聯(lián)進行了研究，亞當斯（J.S.Adams）等人于20 世紀60 年代提出了“
公平理論
”，闡述了員工對報酬公平性的認知如何影響
吳全明
《企業(yè)戰(zhàn)略薪酬設計》
企業(yè)戰(zhàn)略
薪酬設計
公平理論
《企業(yè)戰(zhàn)略薪酬設計》 先有雞還是先有蛋？ 老板：干多少活就給多少錢！ 員工：給多少錢就干多少活！ 永遠解決不了的矛盾！ 如何設計薪酬既解決老板之憂又博得員工之歡？
中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完善
人事
潘文富 對于求職者來說，簡歷就是敲門磚，對招聘的企業(yè)來說，招聘廣告就是公司的旗幟，是否足夠大，是否活躍，是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實際狀況，以及求職者，尤其
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