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篇講師授課見證
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關鍵人才講師授課見證
劉永泉
業(yè)務單元的人力資源管理:2020年6月12日
關鍵人才
專項培訓
人才管理
關鍵人才
為進一步為業(yè)務單元負責人賦能，提升關鍵崗位成員的人力資源管理水平，6月12日，業(yè)務單元的人力資源管理—學習研討會在總部舉行，人資總部、基地人資負責人、
關鍵人才
共同
劉陽
關鍵人才
管理1
劉陽，
關鍵人才
，合伙人，合伙人體系
劉陽老師在跟中大的MBA班的人力資源總監(jiān)班的學員在講授《
關鍵人才
管理》課程，gaikecheng1連續(xù)兩年作為常規(guī)課程來講授。
劉永泉
《魅力領導》，2018年11月6日金種子皮阿諾
關鍵人才
首次培訓舉行
人才管理
關鍵人才
業(yè)務賦能
“參加工作這么多年還要寫作業(yè)，感覺像大學里一樣?！鞭k公室里，采購部的楊莉一邊敲著鍵盤，一邊和同事交流培訓時留下的任務。 楊莉是皮阿諾首批金種子
關鍵人才
之一。201
劉陽
合伙人沙龍
劉陽
合伙人
關鍵人才
管理
4月19日劉陽老師在廣州市給部分企業(yè)家進行合伙人4.0模式的精彩分享！同時在分享完之后與2家企業(yè)簽訂了合伙人項目咨詢業(yè)務！合伙，合火！小麥人才坊幫助企業(yè)實現“人+
王靜
9月10日北京排水集團《教練式員工輔導與激勵》課程
企業(yè)教練
溝通
員工輔導
激勵
關鍵人才
9月10日，王靜老師再次走進北京排水集團，為北京排水集團的一線班組長講授《教練式員工輔導與激勵》課程。 本次班組長課程為系列項目，時跨半年，每月一次，主旨在于提升
蕭瑞海
如何留住
關鍵人才
？
戰(zhàn)略管理
商業(yè)模式
培訓管理
企業(yè)文化
股權激勵
“不是只有在這里才能為社會做貢獻，我到其他公司一樣可以貢獻自己啊?！?在一家年營業(yè)額超過千億的企業(yè)里，每當HR負責人與要辭職的
關鍵人才
交流時，經常聽到對方如此表述
黃紅發(fā)
關鍵人才
管理
績效管理
客戶：中山大學EMBA班 地點：廣東省 - 廣州 時間：2014/10/25 0:00:00 一 、企業(yè)
關鍵人才
的認識與思考 1.什么是
關鍵人才
2.什么是企業(yè)關鍵
周文豪
互聯網+時代下，初創(chuàng)企業(yè)如何實現彎道超車
企業(yè)/公司運營管控
戰(zhàn)略管理
團建
關鍵人才
培育
營銷系統(tǒng)構建
受南昌市中小企業(yè)規(guī)劃局、南昌創(chuàng)業(yè)大學特聘，針對南昌中小企業(yè)特別是初創(chuàng)企業(yè)家提供“互聯網+時代下，初創(chuàng)企業(yè)如何實現彎道超車”進行培訓。涉及互聯網+，企業(yè)轉型升級之道，
黃紅發(fā)
關鍵人才
，何防以“用”代“留”
招聘面試
文：黃紅發(fā)（本文原發(fā)表于《中國勞動保障報》2015年4月4日《HR診室》）【案例】張先生2009年8月份入職H公司，任人力資源總監(jiān)。在入職之初，公司老板對他最大的期
彭榮模
彭榮?！?span style="color:red;" >關鍵人才盤點與激勵的技巧》
彭榮模
人才盤點
激勵
人力資源
企業(yè)的生存與發(fā)展，與
關鍵人才
緊密相關，他們能否發(fā)揮出充分的效能，深刻影響著企業(yè)的興衰成敗。本課程主要講解企業(yè)
關鍵人才
盤點及激勵的核心方法與技巧；緊密結合企業(yè)人才盤
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