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戰(zhàn)略薪酬設(shè)計講師授課見證
陳前勇
陳前勇《
戰(zhàn)略薪酬設(shè)計
》
戰(zhàn)略薪酬設(shè)計
一個科學(xué)的薪酬體系必須滿足三個基本原則： 一、外在競爭性，外在競爭性就是指企業(yè)員工的收入水平依據(jù)戰(zhàn)略要求是具有競爭性的還是穩(wěn)定性的薪酬水準。 二、內(nèi)在公平性、合理
吳全明
《企業(yè)
戰(zhàn)略薪酬設(shè)計
》
企業(yè)戰(zhàn)略
薪酬設(shè)計
公平理論
《企業(yè)
戰(zhàn)略薪酬設(shè)計
》 先有雞還是先有蛋？ 老板：干多少活就給多少錢！ 員工：給多少錢就干多少活！ 永遠解決不了的矛盾！ 如何設(shè)計薪酬既解決老板之憂又博得員工之歡？
陳前勇
陳前勇：
戰(zhàn)略薪酬設(shè)計
績效管理
薪酬設(shè)計
1、企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃如何制定？ 2、各部門流程、接口如何建立？ 3、績效管理機制如何完善？ 4、員工激勵點及企業(yè)贏利增長點如何切入？ 7月7日， 由三明市科技局、三明
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