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職能講師授課見證
何新云
職能
規(guī)劃制定的方法（上）
組織績效
職能
規(guī)劃
企業(yè)通過戰(zhàn)略研討和梳理，會確定公司當期目標和最近三年的目標。但如何實現(xiàn)這些目標，需要做一系列的工作，包括
職能
規(guī)劃的制定、各
職能
KPI的設(shè)定、各
職能
基于KPI的下一
何新云
職能
規(guī)劃制定的方法（下）
職能
規(guī)劃
制定
無論我們怎么對當事人進行培訓，都不如構(gòu)建一個簡單明了的模板來的更加便捷。
職能
規(guī)劃的模板設(shè)定，大的方面包括兩個內(nèi)容，一個是上年工作完成情況的總結(jié)，另一個是本年想要開
何新云
深圳前海深港基金小鎮(zhèn)
職能
分配輔導
職能
分配
經(jīng)過兩個多月時間的洽談交流，深圳前海深港基金小鎮(zhèn)
職能
分配輔導項目于2020年7月10正式啟動。于2016年10月正式對外發(fā)布，由前海管理局全資國有平臺深圳市前海金
徐嘉辰
職能
部門績效考核怎么做？
職能
部門
績效考核
怎么做
職能
部門的績效考核方案？ 最近有很多朋友向我咨詢
職能
部門的績效考核怎么做？為了省事，我通常的答案是，你百度一下吧，里面什么都有。后來發(fā)現(xiàn)電話和微信更多了，朋
段博原
職能
型組織向矩陣組織變革最佳實踐
矩陣
職能
組織變革
最佳實踐
通過理論及其自身實踐經(jīng)驗結(jié)合，分析了單項目交付模式在同類型多項目并發(fā)交付管理中遇到的問題及其局限性，介紹了單項目交付組織管理向多項目矩陣型組織管理變革的背景、變革歷
左飛
河南某大型食品企業(yè)
職能
體系、組織發(fā)展、績效管理
職能
體系
組織發(fā)展
績效管理
人力資源
領(lǐng)導力
績效管理
河南鄭州、長葛某200億科技、網(wǎng)科食品集團，績效與人才項目，額度：200萬；自崗位體系構(gòu)建、
職能
構(gòu)建開始、涉及流程與制度、戰(zhàn)略績效等專業(yè)模塊。
趙成根
大部制改革 推動政府
職能
轉(zhuǎn)變———訪北京大學政府管理學院趙成根教授
大部制改革
推動政府
職能
轉(zhuǎn)變———訪北京大學政府管理學院趙成根教授
十二屆全國人大一次會議于3月14日上午在人民大會堂舉行第四次全體會議，會議批準了《國務(wù)院機構(gòu)改革和
職能
轉(zhuǎn)變方案》。它提出將重點圍繞轉(zhuǎn)變
職能
和理順職責關(guān)系，穩(wěn)步推進
賴偉民
政府的
職能
如果經(jīng)濟在運轉(zhuǎn)，那就征稅；如果經(jīng)濟不斷地在運轉(zhuǎn)，那就監(jiān)管；如果經(jīng)濟停止運轉(zhuǎn)，那就補貼。
王興茂
職能
設(shè)計
企業(yè)管理
一、
職能
設(shè)計功能
職能
設(shè)計在組織設(shè)計中起著承上啟下的橋梁作用。這里的“上”指的是企業(yè)戰(zhàn)略任務(wù)和目標，“下”指的是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的框架，即承當各項管理
職能
的各個管理層次
許愿老師在中國鐵建的《建筑施工企業(yè)資金管理系統(tǒng)與項目現(xiàn)金流風險管理實務(wù)》課程掠影
建筑企業(yè)資金
資金管理
現(xiàn)金流管理
項目現(xiàn)金流
現(xiàn)金流管理是建筑施工企業(yè)的命脈，是財務(wù)管理中的重中之重，是企業(yè)核心競爭力和盈利能力的具體體現(xiàn)。項目的現(xiàn)金流狀況，也決定了企業(yè)管理的成敗。課程以最新建筑施工企業(yè)資金管
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