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何新云職能規(guī)劃制定的方法（上）

組織績效職能規(guī)劃

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組織績效職能規(guī)劃
企業(yè)通過戰(zhàn)略研討和梳理，會確定公司當(dāng)期目標(biāo)和最近三年的目標(biāo)。但如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，需要做一系列的工作，包括職能規(guī)劃的制定、各職能KPI的設(shè)定、各職能基于KPI的下一

何新云職能規(guī)劃制定的方法（下）

職能規(guī)劃制定

何新云職能規(guī)劃制定的方法（下）

職能規(guī)劃制定
無論我們怎么對當(dāng)事人進(jìn)行培訓(xùn)，都不如構(gòu)建一個(gè)簡單明了的模板來的更加便捷。職能規(guī)劃的模板設(shè)定，大的方面包括兩個(gè)內(nèi)容，一個(gè)是上年工作完成情況的總結(jié)，另一個(gè)是本年想要開

優(yōu)化戰(zhàn)略梳理與職能規(guī)劃

何新云深圳RLL公司組織能力提升職能規(guī)劃制訂

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2018年元月19日，RLL公司的所有部門負(fù)責(zé)人都完成了職能規(guī)劃的修訂稿。此前，大家完成的初稿，因?yàn)楸容^粗放，顧問和大家一對一的進(jìn)行了評審。隨后，就存在的問題，召

職能規(guī)劃講師授課見證

職能規(guī)劃培訓(xùn)師授課見證

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