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領(lǐng)導(dǎo)技巧講師授課見證
黃夏
有效
領(lǐng)導(dǎo)技巧
中層管理
客戶：新陽 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞 時(shí)間：2013/5/18 0:00:00 單元一：管理者的角色與定義 1、管理者的角色 2、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) 討論：你認(rèn)為一個(gè)好的主
心誠
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之用人四策
企業(yè)管理
既然領(lǐng)導(dǎo)的核心任務(wù)是選賢任能，那么領(lǐng)導(dǎo)就不可避免地要面臨一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，那就是如何才能讓人才滿意、把人才留住。這里向大家推薦４種技巧：分槽合槽、高屋低屋、分餅畫餅、
馬詩敏
員工發(fā)展四階段與
領(lǐng)導(dǎo)技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力提升
管理技巧
馬詩敏工作室
員工發(fā)展
在培訓(xùn)課堂上，我喜歡通過現(xiàn)象總結(jié)規(guī)律，并且通過規(guī)律總結(jié)出實(shí)戰(zhàn)方法論，從而讓學(xué)員發(fā)生行動(dòng)的改變。我也經(jīng)常在不用的培訓(xùn)場(chǎng)景中表示認(rèn)同弗洛伊德的觀點(diǎn)“世界上的一切都是有
柳葉雄
【店長必學(xué)】有效表揚(yáng)員工的7個(gè)
領(lǐng)導(dǎo)技巧
（附：圖片非常實(shí)用?。?/a>
門店管理
一、正確的使用表揚(yáng)公式 認(rèn)可和贊賞既然這么重要，為什么不去給自己的員工贊賞呢？一般在企業(yè)管理者很少表揚(yáng)員工的原因有三點(diǎn)： 管理者不知道如何表揚(yáng)（表揚(yáng)的時(shí)機(jī)，表揚(yáng)的力
鄭義
鄭義教授的書《沒有組織力 企業(yè)就是一盤沙》已被山東省圖書館珍藏
組織力
組織領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)技巧
鄭義教授的書《沒有組織力 企業(yè)就是一盤沙》已被山東省圖書館珍藏。 本書是一本針對(duì)企業(yè)組織中普遍存在的問題，專門幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、部門負(fù)責(zé)人以及全體組織成員解決組織
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