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企業(yè)文化落地講師課程
蔡占明
《
企業(yè)文化落地
建設(shè)與診斷評(píng)估》
企業(yè)文化
《
企業(yè)文化落地
建設(shè)與診斷評(píng)估》課程介紹 企業(yè)文化是經(jīng)營(yíng)之道，企業(yè)文化是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略，企業(yè)文化管理是最有效的管理，現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最高境界是企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)！ 當(dāng)前，濰柴動(dòng)力
孫健耀
企業(yè)文化落地
策略與方法
企業(yè)文化
“企業(yè)文化”如何落地？ 這是一個(gè)偽命題！ 企業(yè)文化本身就是一種客觀存在，無(wú)所謂落不落地的問(wèn)題，要落地的是企業(yè)所倡導(dǎo)的理念：在很多企業(yè)，那些“高大上”的使命、愿景、
孫健耀
新優(yōu)勢(shì)CSC
企業(yè)文化落地
實(shí)戰(zhàn)研修班
企業(yè)文化
時(shí) 間 培訓(xùn)內(nèi)容 第一天 上 午 開營(yíng)儀式 引言：關(guān)于“落地”的四個(gè)困惑/讓什么落地？落什么地？為什么要落地？用什么落地？ 一、解讀
企業(yè)文化落地
1、重新認(rèn)識(shí)企業(yè)文
李玉萍
企業(yè)文化落地
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
企業(yè)文化
引言 您的企業(yè)是否存在這樣的現(xiàn)象—— 1.文化口號(hào)不少，但是工作氛圍不好 2.員工流失率高，對(duì)企業(yè)認(rèn)同度低 3.費(fèi)盡心思搞活動(dòng)，文化始終無(wú)法凝聚員工的“心” 4.
華樹
企業(yè)文化落地
工程
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
此課程沖擊力極強(qiáng)，適合團(tuán)隊(duì)文化欠缺，執(zhí)行力欠缺，責(zé)任心欠缺等問(wèn)題解決！ 課程總共3天，要求課程人數(shù)不低于50人，最好3家以上企業(yè)聯(lián)合培訓(xùn)，效果更顯著。
譚小芳
90
企業(yè)文化落地
精細(xì)化管理
90
企業(yè)文化落地
（公開課） 培訓(xùn)講師：譚小芳 90
企業(yè)文化落地
課程有哪些？ 90
企業(yè)文化落地
培訓(xùn)講師有哪些？ 90
企業(yè)文化落地
內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？ 90
企業(yè)文化落地
劉新苗
企業(yè)文化如何落地
中層管理
企業(yè)文化如何落地 （企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程） 【課程背景】 企業(yè)文化被譽(yù)為“企業(yè)的靈魂”，如果一個(gè)企業(yè)沒有靈魂，這個(gè)企業(yè)將可能是就是行尸走肉，將無(wú)組織凝聚力。這也是當(dāng)前最
邱柏森
卓越企業(yè)文化如何落地
企業(yè)文化
卓越企業(yè)文化如何落地大綱 課程背景： 80年代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)主要靠資源；90年代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)主要靠資本；2000年，企業(yè)經(jīng)營(yíng)靠信息技術(shù)；未來(lái)10年，企業(yè)經(jīng)營(yíng)靠經(jīng)營(yíng)人的精神
孫健耀
企業(yè)文化落地
的實(shí)效策略與方法
企業(yè)文化
“企業(yè)文化如何落地”是一個(gè)偽命題,實(shí)質(zhì)上是“理念如何落地”的問(wèn)題。 在很多企業(yè)，所倡導(dǎo)的使命、愿景、核心價(jià)值觀乃至各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理理念總是流于形式、浮于表面，與實(shí)際的經(jīng)
譚小芳
企業(yè)文化落地
培訓(xùn)
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化落地
培訓(xùn) 講師：譚小芳
企業(yè)文化落地
培訓(xùn)課程有哪些？
企業(yè)文化落地
培訓(xùn)講師有哪些？
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