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周建
周建《7C核心價值觀踐行實操》培訓課程
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執(zhí)行力
（培訓時間：1-2天） ----切實踐行核心價值觀，推動個體和組織共成長 愛國、敬業(yè)、誠信、友善 艱苦奮斗、工匠精神、成就客戶、追求卓越 創(chuàng)新、務(wù)實、共贏、進取。
史德安
中層管理者的文化領(lǐng)導力——提升晉升高層的必備能力
企業(yè)文化
企業(yè)文化領(lǐng)導力
中層培訓
面向?qū)ο螅褐袑庸芾碚?、HR、企業(yè)文化工作者 課程目的：幫助學員了解企業(yè)文化、企業(yè)文化管理，明確文化的角色與責任，掌握文化落地與團隊文化建設(shè)的方法，促進行動的意愿
史德安
7F
企業(yè)文化領(lǐng)導力
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
管理者培訓
文化管理
培訓老師：史德安 培訓時間：3-6小時 培訓收益：提高管理者的文化意識、文化管理能力，賦予具體的管理方法和工具，為企業(yè)文化落地傳承、團隊文化建設(shè)、績效提升奠定管理
魏明
《企業(yè)文化生長系統(tǒng)設(shè)計工作坊》
團隊建設(shè)
人力資源
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
【文化難題】 1.沒有移植的文化，只有內(nèi)生的文化。 當很多企業(yè)認識到文化很重要的時候，它們往往采取的行動就是向優(yōu)秀的企業(yè)學習它們認為比較先進的文化，試想把這種文化
雷蒙
組織文化和變革管理
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
人力資源
組織文化和變革管理 課程背景 無論是遭遇經(jīng)濟的寒冬還是技術(shù)的興起，在充滿不確定性的新經(jīng)濟下組織正面臨很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這樣的大背景下，為了生存和發(fā)展，組織不得不
李祥
企業(yè)培訓領(lǐng)導力教練技術(shù)心態(tài)訓練創(chuàng)新思維
團隊建設(shè)
心態(tài)培訓
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
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成都九略企業(yè)管理有限公司是美好極富創(chuàng)意的交互型留歐碩士，北上廣深一、二線城市的資深企業(yè)培訓師等諸多合伙人協(xié)作組建，注冊在天府之國——成都天府新區(qū)，，融合了最前沿的東
呂中華
《團隊建設(shè)系統(tǒng)落地特訓營》
團隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
企業(yè)經(jīng)營管理中團隊建設(shè)非常重要，團隊系統(tǒng)建設(shè)究竟該如何下手？聽了不少團隊執(zhí)行力、團體建設(shè)管理方面的課程，回到企業(yè)卻始終無法落地？為了讓企業(yè)領(lǐng)導者及中高層管理人員更
姚建華
《OKR工作法》
團隊建設(shè)
教練技術(shù)
中層管理
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
OKR工作法 Objectives and Key Results（目標關(guān)鍵結(jié)果） 一、目標 1、如何按照企業(yè)文化建立目標； 2、目標的溫度決定未來； 3、目標的
蔣小華
《大道與匠心》總裁研修班
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
戰(zhàn)略管理
公司治理
企業(yè)家
前言：此生能成一“匠”，便是成功 壹、 回歸與傳承——擁抱匠心 一、 致我們逝去的匠心 1. 古代匠人的那些事 2. 再造“圓明園”與“家業(yè)傳承”之殤 3. 追熱
何伏
河圖洛書構(gòu)建共振生態(tài)圈破解金融騙局
集團管控
企業(yè)文化
領(lǐng)導力
戰(zhàn)略管理
公司治理
1、河洛源頭文化意在讓人類走向生命根本、智慧根本、宇宙根本。 引領(lǐng)你觸摸龍的傳人的核心精髓，感受內(nèi)圣外王的狀態(tài)。激活靈動脊柱預防治療疾病，閉息引頸生生不息的能量；
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