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趙磊
《績效管理提升技術(shù)：考核
體系
KPI 的提煉與應(yīng)用》
績效管理
KPI
【內(nèi)容大綱】 第一單元 績效管理的內(nèi)涵與價值 一、績效管理理念提升：通過績效管理
體系
，促進(jìn)企業(yè)管理水平提升 1、觀念一：每一位部門經(jīng)理首先是人力資源經(jīng)理。 2、觀
彭榮模
彭榮?！冬F(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵
體系
設(shè)計(jì)》
彭榮模
薪酬
一、 薪酬定義與薪酬的分類 ——工資與獎金的法律概念 ——薪酬分類：直接與間接薪酬 ——企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬設(shè)計(jì)重點(diǎn) 二、 企業(yè)激勵機(jī)制設(shè)計(jì)的關(guān)鍵 ——機(jī)制的定
許愿
許愿老師的《華為財(cái)經(jīng)管理
體系
暨業(yè)財(cái)融合與財(cái)務(wù)BP價值最大化》課程
華為財(cái)經(jīng)
體系
業(yè)財(cái)融合
財(cái)務(wù)BP
引之：任正非對華為財(cái)經(jīng)的“定位” 第一章 華為“技術(shù)高點(diǎn)”戰(zhàn)略導(dǎo)向下對財(cái)經(jīng)的要求 一、戰(zhàn)略上如何投入才能構(gòu)建技術(shù)的護(hù)城河 二、如何做到30多年年均復(fù)合增長率達(dá)到1
曾俊
《招商全套
體系
解碼 》
招商\
經(jīng)銷商
招商解碼 主講：曾俊 課程背景： 在產(chǎn)品同質(zhì)化的今天，企業(yè)絕對不缺好的產(chǎn)品，
武繼波
EHS安全環(huán)境
體系
內(nèi)審員培訓(xùn)
安全生產(chǎn)
環(huán)境保護(hù)
EHS標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展概述 1）ISO14001標(biāo)準(zhǔn)為什么要大變臉？ 2）為什么要出臺ISO45001標(biāo)準(zhǔn)代替OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)？ 2 EHS法律法規(guī)及其他要求 2
武繼波
薪酬設(shè)計(jì)
人力資源
薪酬
體系
一、企業(yè)薪酬認(rèn)知 什么是薪酬？ 薪酬
體系
作用是什么？ 二、薪酬
體系
設(shè)計(jì) 基于PE的薪酬
體系
薪酬
體系
設(shè)計(jì)全流程 薪酬設(shè)計(jì)三核心 薪酬設(shè)計(jì)三原則 各類薪酬
體系
設(shè)計(jì)
蘇航
管理技能與執(zhí)行系統(tǒng)打造
管理
體系
執(zhí)行系統(tǒng)
全員執(zhí)行
高效管理
企業(yè)文化
中國社科院城市與競爭力研究中心與企查查大數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合發(fā)布的《2020中國企業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)年報(bào)》顯示： 中國民營企業(yè)平均壽命，從前幾年的2.9年，降為 2.5 年，每
蘇航
企業(yè)執(zhí)行系統(tǒng)六大
體系
組織執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
執(zhí)行系統(tǒng)
執(zhí)行六大步驟
全員執(zhí)行力系統(tǒng)
請思考以下問題 為什么布置工作后反饋回來的結(jié)果總是不理想？ 為什么很多歸規(guī)章制度總是執(zhí)行不到位甚至流產(chǎn)？ 為什么人越來越多效率反而越來越低？ 為什么遇到問題總是相
陳萬林
《三標(biāo)
體系
管理技能提升及內(nèi)審員培訓(xùn)》陳萬林
三標(biāo)內(nèi)審員培訓(xùn)
各部門管理技能提升
《三標(biāo)
體系
管理技能提升及內(nèi)審員培訓(xùn)》 定 制 課 程 大 綱 主講：陳萬林 （中企聯(lián)智慧企業(yè)推進(jìn)委員 國家工信部企業(yè)局特聘講師 精益改善標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)戰(zhàn)專家 中國杰出培
鐘旭烽
穩(wěn)健運(yùn)營-以目標(biāo)為導(dǎo)向的流程建設(shè)
流程管理
流程優(yōu)化
流程
體系
流程改進(jìn)
流程審核
1.課程簡介: 國內(nèi)多數(shù)企業(yè)是憑經(jīng)驗(yàn)管理，少數(shù)大型企業(yè)對企業(yè)流程管理比較成熟。和國內(nèi)和國際的咨詢公司合作來看，現(xiàn)在也越來越多企業(yè)重視流程管理。許多企業(yè)對員工培養(yǎng)特
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