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周建
周建《7C企業(yè)文化考評、診斷與突破》
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企業(yè)文化
《7C企業(yè)文化考評、診斷與突破》
實操
培訓課程 （培訓時間：1-2天） ----明晰文化局限，解決文化難題，突破文化瓶頸 ◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7
周建
2022周建《企業(yè)文化工作者核心技能提升》
實操
培訓課程
領導力
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
公司治理
國學文化
（培訓時間：1-2天） ----承載文化職能，貫通企業(yè)理念，助力業(yè)務成長 ◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開課，課后研討優(yōu)化了文化體系及
周建
2022周建《7C生長力突破》
實操
培訓課程
企業(yè)文化培訓
企業(yè)文化咨詢
企業(yè)文化管理
企業(yè)文化傳播
企業(yè)文化落實
（培訓時間：1-2天） ----要活著，就必須生長，從事上生長，從人上生長，從骨子里生長，從系統(tǒng)里生長，《7C生長力突破》，讓生長從此開始： ◆ 2009年6月，
周建
2022周建《7C企業(yè)文化提煉與體系構建》
實操
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領導力
國學文化
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
（培訓時間：1-2天） ----融合企業(yè)智慧，提煉文化理念，構建文化體系 ◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開課，課后研討優(yōu)化了文化體系及
周建
2022周建《7C企業(yè)文化宣貫與共識研討》
實操
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領導力
執(zhí)行力
公司治理
企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
（培訓時間：1-2天） ----升級文化認知，貫徹文化理念，建立文化共識 【蘊價值于人心，化理念為共識！】本課程專為解決如下企業(yè)文化管理難題： ◆ 企業(yè)文化在高層
周建
2022周建《7C企業(yè)文化管理與傳播落實》
實操
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領導力
執(zhí)行力
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
（培訓時間：1-2天） ----將理念轉化為行動和習慣、轉化為績效和成長 ◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開課，課后研討優(yōu)化了文化體系及
周建
2022周建《7C企業(yè)文化考評、診斷與突破》
實操
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執(zhí)行力
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
（培訓時間：1-2天） ----明晰文化局限，解決文化難題，突破文化瓶頸 ◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開課，課后研討優(yōu)化了文化體系及
周建
周建《7C核心價值觀踐行
實操
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企業(yè)文化
領導力
執(zhí)行力
（培訓時間：1-2天） ----切實踐行核心價值觀，推動個體和組織共成長 愛國、敬業(yè)、誠信、友善 艱苦奮斗、工匠精神、成就客戶、追求卓越 創(chuàng)新、務實、共贏、進取。
周建
周建《互聯網時代的企業(yè)文化突破》方案
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領導力
（培訓時間：1-3天） ----融入互聯基因，激活人性潛力，成就卓越企業(yè) 【融入互聯基因】----活力、合力、創(chuàng)造……，互聯網時代的企業(yè)成長基因源自企業(yè)文化 【激
周建
周建《7C部門及班組文化建設》方案
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（培訓時間：1-3天） ----將企業(yè)文化落實到部門、落實到事、落實到人 模塊一：部門（班組）文化的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織 模塊二：部門（班組）文化
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