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薪酬管理薪酬設(shè)計(jì)寬帶薪酬設(shè)計(jì)

葛玉輝《薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》

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學(xué)員收益：通過(guò)學(xué)習(xí)掌握企業(yè)的基本工資制度設(shè)計(jì)，寬帶薪酬設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、津貼設(shè)計(jì)，員工福利設(shè)計(jì)員工薪酬體系設(shè)計(jì)，中高層管理人員薪酬體系設(shè)計(jì)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和銷(xiāo)售人員薪酬

馬軍鋒《5P寬帶薪酬設(shè)計(jì)》

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薪酬管理

一、企業(yè)薪酬激勵(lì)的應(yīng)用原理  企業(yè)員工的屬性與薪酬的本質(zhì)  激勵(lì)理論在薪酬管理中的應(yīng)用  5P寬帶薪酬設(shè)計(jì)原理二、

寬帶薪酬設(shè)計(jì)講師課程

寬帶薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)師課程

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