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導向講師課程
戴士超
以員工為
導向
的教練式面談技術
中層管理
近年來,頻繁出現(xiàn)員工與管理者之間的沖突現(xiàn)象,甚至發(fā)生在績效面談過程中主管被員工當場刺死的惡性事件,我們在扼腕痛惜的同時,也在反思什么原因導致這些現(xiàn)象的出現(xiàn):
吳興波
《以客戶為
導向
的銷售技能提升》
銷售技巧
第一部分:解決方案式銷售理念 一、銷售就是結果 1.孫子兵法告訴了我們什么 2.我們?yōu)槭裁茨懬?3.銷售需要勇敢面對 4.先開槍,后瞄準 5.世界上最重要的一位顧客
田敬國
《服務增值
導向
營銷》廳店效能提升
終端零售
第一模塊:認識體驗營銷——把握體驗營銷模式 第一節(jié):什么是體驗式營銷 感知:關注顧客的全方位最終感知 認同:與顧客熟悉的情境相結
原廣魁
結果
導向
---執(zhí)行要的是結果
執(zhí)行力
三、 結果與任務-----執(zhí)行就是要結果 1、結果是什么? ◎ 我們每天做的是結果?還是做的是任務?許多人沒有搞清楚。 ◎ 公司是以結果做商業(yè)交換的平臺。 ◎ 結果
陳馨賢
陳馨賢—以績效為
導向
的管理培訓
績效管理
培訓時間:2-3天 培訓講師:陳馨賢 培訓地點:客戶自定 培訓對象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點:詳細闡述以績效為
導向
的管理的操作精髓 案例指導:分析以
賈春濤
12580信息查詢
導向
式營銷提升
電話銷售
《12580信息查詢
導向
式營銷提升》 【課程背景】 本課程針對12580信息增值業(yè)務產品,如全能助理、彩票俱樂部、汽車寶典等電話
導向
營銷中話務代表實際煩惱,全方位立
吳興波
《以市場為
導向
的營銷規(guī)劃與策略》
營銷管理
課程綱要 引言:老祖先的智慧與營銷創(chuàng)新 1、老子:與時消息、與時俱進、與時偕行 2、毛澤東:沒有調查就沒有發(fā)言權 3、托馬斯•彼得斯:距離已經消失,要么
王群峰
績效
導向
的薪酬體系設計
績效管理
課程大綱 第一單元 薪酬與薪酬管理體系 1. 薪酬的構成及其功能 2. 薪酬管理體系框架 3. 薪酬管理體系構建的一般步驟 第二單元 戰(zhàn)略性薪酬管理 1. 企業(yè)戰(zhàn)略
王群峰
以戰(zhàn)略為
導向
的人力資源管理
績效管理
模塊一:基于戰(zhàn)略的人力資源管理——激活員工潛能,打造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢 1. 直線經理的人力資源管理責任 2. 人力資源管理的基本功能 戰(zhàn)略規(guī)劃與人
程紹珊
業(yè)務
導向
的營銷人力資源管理
營銷管理
業(yè)務
導向
的營銷人力資源管理 為什么學 習本課程 某民營企業(yè)每年駐外機構的業(yè)務員和促銷員都會將企業(yè)告上法庭,企業(yè)每年都為此付出大量的精力和費用,而經營溝通會上營銷總監(jiān)
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