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考核講師課程
劉金平
《人財凝聚力——零售公司
考核
與分配》
終端零售
??《人財凝聚力——零售公司
考核
與分配》十大方案;蛇型零售組織架構(gòu)再造,蛇形零售組織職能再造, 基礎(chǔ)工資方案再造,銷售提成方案再造, 目標設(shè)定方案再造, 大單獎勵方
周水根
《研發(fā)人員的
考核
與激勵》
績效管理
【課程大綱】一、案例分析1.總結(jié)目前在研發(fā)人員
考核
與激勵方面存在的主要問題有哪些?二、研發(fā)人員的
考核
與激勵概述1.研發(fā)績效管理面臨的主要問題1).研發(fā)績效管理流于形
趙國軍
水木知行績效
考核
實戰(zhàn)訓(xùn)練營(2016)
績效管理
水木知行績效
考核
實戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息:課程名稱:績效
考核
實戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間:2015年3月28-29日、5月30-31日、8月29-30日、11月28-29日20
陶維
績效
考核
助推執(zhí)行力
執(zhí)行力
【課程目標】作為企業(yè)管理者因為肩負著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要使命,需要掌握更多的管理技能以便更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。幫助企業(yè)建立高績效的管理團隊,從態(tài)度、思維、制度、方法、
王萬勇
E1503-采購管理與
考核
項目管理
【課程背景】隨著各行各業(yè)的快速發(fā)展,科學(xué)技術(shù)的不斷進步,項目的規(guī)模越來越大,工藝環(huán)節(jié)越來越復(fù)雜,精準度要求越來越高,對施工和設(shè)計單位的考驗也越來越苛刻。而社會分工越
趙國軍
水木知行績效
考核
實戰(zhàn)訓(xùn)練營
績效管理
水木知行績效
考核
實戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息:課程名稱:績效
考核
實戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間:2015年3月28-29日、5月30-31日、8月29-30日、11月28-29日20
林翰芳
呼叫中心績效
考核
與數(shù)據(jù)分析實戰(zhàn)訓(xùn)練
客戶管理
第一節(jié) 外呼團隊績效體系的建立1、外呼團隊的定位與價值Δ 運營效率和服務(wù)質(zhì)量Δ 客戶滿意與忠誠度2、外呼團隊與企業(yè)戰(zhàn)略方向的一致性Δ 企業(yè)戰(zhàn)略決定部門方向Δ 部門績
張克民
《績效
考核
與管理》
績效管理
【課程特色】是培訓(xùn),也是咨詢:方法不僅先進,更注重實用性和適用性?!菊n程提綱】一.績效管理的地位與作用 1.什么是績效管理2.為什么要進行績效管理(1)組織為什么需
譚博仁
《薪酬績效
考核
》
薪酬管理
一、企業(yè)不同階段人員激勵需求 1.薪酬設(shè)計考慮因素 2.薪酬水平策略二、薪酬績效設(shè)計基本原則 1.薪酬結(jié)構(gòu)圖 2.薪酬決定要素 3.薪酬總額構(gòu)成 4.崗位排序 5.
許愿老師的《建設(shè)工程企業(yè)項目“兩金”風險暨應(yīng)收賬款“管控”之道》課程
兩金
應(yīng)收賬款
引子:穿插案例與背景資料 第一節(jié) 必須掌握建筑企業(yè)的兩金占比居高不下的原因 一、哪些原因會導(dǎo)...........資金占用的問題 二、建筑企業(yè)的現(xiàn)金利益為何難以得
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