首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓(xùn)需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費(fèi)注冊(cè)
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索:
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索:
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
27
個(gè)講師課程
默認(rèn)排序
瀏覽數(shù)
發(fā)表時(shí)間
薪酬激勵(lì)講師課程
蔡闖
績(jī)效管理與
薪酬激勵(lì)
體系設(shè)計(jì)
薪酬管理
績(jī)效管理
團(tuán)隊(duì)管理
創(chuàng)新管理
人力資源
績(jī)效管理與
薪酬激勵(lì)
體系設(shè)計(jì)課程大綱 旨在深入探討績(jī)效管理與
薪酬激勵(lì)
的理論基礎(chǔ)、設(shè)計(jì)原則、實(shí)施策略以及面臨的挑戰(zhàn)和未來趨勢(shì),幫助學(xué)員和從業(yè)者構(gòu)建起一套科學(xué)、合理的績(jī)
彭榮模
彭榮?!冬F(xiàn)代企業(yè)
薪酬激勵(lì)
體系設(shè)計(jì)》
彭榮模
薪酬
一、 薪酬定義與薪酬的分類 ——工資與獎(jiǎng)金的法律概念 ——薪酬分類:直接與間接薪酬 ——企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬設(shè)計(jì)重點(diǎn) 二、 企業(yè)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的關(guān)鍵 ——機(jī)制的定
李振濤
全面薪酬體系建設(shè)路線圖
薪酬
激勵(lì)
合伙人
福利
【課程簡(jiǎn)介】 圍繞“全面薪酬體系”,一步一步、手把手的從0→1的搭建薪酬體系,同時(shí),對(duì)年終獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、薪酬稅務(wù)優(yōu)化等詳細(xì)講解 【課程大綱】 你們對(duì)薪酬
張?bào)P
績(jī)效管理與
薪酬激勵(lì)
績(jī)效
薪酬
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素,薪酬是人力資源管理的一個(gè)重要工具,也是激勵(lì)員工的最主要的因素。 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的深化,企業(yè)在薪酬
周洪超
點(diǎn)石成金的
薪酬激勵(lì)
體系課程大綱
薪酬激勵(lì)
薪酬體系
點(diǎn)石成金的
薪酬激勵(lì)
體系課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 面對(duì)行業(yè)格局深入調(diào)整,全業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才保留、激勵(lì)和能力提升的壓力加大,人力資源需求愈趨多
周洪超
點(diǎn)石成金的
薪酬激勵(lì)
體系課程大綱
薪酬激勵(lì)
薪酬體系
點(diǎn)石成金的
薪酬激勵(lì)
體系課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 面對(duì)行業(yè)格局深入調(diào)整,全業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才保留、激勵(lì)和能力提升的壓力加大,人力資源需求愈趨多
周洪超
戰(zhàn)略
薪酬激勵(lì)
體系設(shè)計(jì)課程大綱
戰(zhàn)略薪酬
薪酬激勵(lì)
戰(zhàn)略
薪酬激勵(lì)
體系設(shè)計(jì)課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 面對(duì)行業(yè)格局深入調(diào)整,全業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才保留、激勵(lì)和能力提升的壓力加大,人力資源需求愈趨多元
周洪超
戰(zhàn)略
薪酬激勵(lì)
體系設(shè)計(jì)課程大綱
戰(zhàn)略薪酬
薪酬激勵(lì)
戰(zhàn)略
薪酬激勵(lì)
體系設(shè)計(jì)課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 面對(duì)行業(yè)格局深入調(diào)整,全業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人才保留、激勵(lì)和能力提升的壓力加大,人力資源需求愈趨多元
陳光軍
研發(fā)技術(shù)人員的績(jī)效考核與激勵(lì)
研發(fā)技術(shù)人員績(jī)效管理undefined研發(fā)技術(shù)
薪酬激勵(lì)
■課程內(nèi)容 一、案例分析 1.總結(jié)目前在研發(fā)人員考核與激勵(lì)方面存在的主要問題有哪些? 二、研發(fā)人員的考核與激勵(lì)概述 1.研發(fā)績(jī)效管理面臨的主要問題 2.針對(duì)以上問
張進(jìn)豐
《系統(tǒng)篇—TMCI企業(yè)績(jī)效倍增管理系統(tǒng)》
績(jī)效考核
績(jī)效管理
績(jī)效管理體系
薪酬激勵(lì)
《TMBC企業(yè)績(jī)效倍增管理系統(tǒng)》課程介紹 【課程背景】 經(jīng)營(yíng)企業(yè)就像一場(chǎng)沒有硝煙的硬仗,而檢驗(yàn)打仗成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是績(jī)效。好的績(jī)效會(huì)帶來好的利潤(rùn),好的利潤(rùn)會(huì)幫助企
1
2
3
下一頁
共 3 頁
相關(guān)搜索:
薪酬激勵(lì)講師課程
|
薪酬激勵(lì)培訓(xùn)師課程
|
薪酬激勵(lì)培訓(xùn)講師課程
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡(jiǎn)介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數(shù)
證書查詢
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點(diǎn)新聞
推廣服務(wù)
分站招商
導(dǎo)航
講師風(fēng)云榜2020
講師風(fēng)云榜2019
講師風(fēng)云榜2018
講師風(fēng)云榜2017
講師風(fēng)云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號(hào)-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) 3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所
梁俊景
律師 李小平律師