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選人講師課程
彭奎
企業(yè)如何
選人
、育人、用人、留人
招聘面試
第一章、如何
選人
第一節(jié)、從《三國演義》說起中國傳統(tǒng)文化的“人才觀” 絕頂高手是隱匿在茫茫的人海中的,非請不能動的; 所有的高手從出山的第一天起就已經(jīng)是“絕頂高手”
譚小芳
如何
選人
用人育人留人培訓(xùn)
企業(yè)管理
如何
選人
用人育人留人培訓(xùn) 講師:譚小芳 如何
選人
用人育人留人課程有哪些? 如何
選人
用人育人留人培訓(xùn)講師有? 如何
選人
用人育人留人內(nèi)訓(xùn)專家哪? 如何
選人
用人育人留人方
王瑾秀
企業(yè)如何
選人
、育人、用人、留人
非人力管理
課程導(dǎo)入:由富士康跳樓事件想到的——僅僅是人力資源經(jīng)理的問題嗎? 一、
選人
——眾里尋他千百度 1、管理者
選人
之“道” 【案例】: 面試的三個(gè)問題 諸葛亮七條識人的途
劉珈宇
九型人格在企業(yè)識人、
選人
、用人中的應(yīng)用
國學(xué)文化
學(xué)歷不代表能力、能力不代表效率、個(gè)人價(jià)值觀與組織目標(biāo)的高度統(tǒng)一才是企業(yè)
選人
用人留人的真正參考……
崔自三
經(jīng)銷商如何
選人
、用人、留人?
經(jīng)銷商管理
《經(jīng)銷商如何
選人
、用人、留人?》 主講:崔自三 破冰游戲:分組:隊(duì)長、隊(duì)名、口號、隊(duì)歌 培訓(xùn)結(jié)束,評出優(yōu)勝組、先進(jìn)個(gè)人,并進(jìn)行獎勵(lì) 課程簡介 比爾.蓋茨曾經(jīng)說過:“
石定坤
九型人格與
選人
用人
九型人格
《九型人格與
選人
用人》 ——企業(yè)因才施用的秘密 石淼講解 開篇序言——老板
選人
、用人的困惑 一、 企業(yè)
選人
的困惑: 1、 我們招聘時(shí)重點(diǎn)看什么?學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡、
孟森
企業(yè)如何
選人
、育人、用人、留人
非人力管理
第一部分
選人
一、招聘的渠道 1、企業(yè)招聘的基本流程 2、內(nèi)部招聘的步驟和技巧 3、外部招聘的步驟與方法 4、內(nèi)部招聘和外部招聘的渠道與優(yōu)缺點(diǎn) 5、最震撼的招聘方
莊偉
卓越招聘與甄
選人
才
招聘面試
卓越招聘與甄
選人
才 課程背景: 本課程目的在于協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門參與面試、負(fù)責(zé)做錄用決定的經(jīng)理層,了解最新的甄選方法——目標(biāo)選材,藉由結(jié)構(gòu)式面談問題的設(shè)計(jì),擺脫面談
林廣亮
人才的選用育留第一章、正確
選人
非人力管理
人才的選用育留第一章、正確
選人
問題:...?
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