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難點(diǎn)講師課程
章從大
財(cái)務(wù)管理重點(diǎn)與
難點(diǎn)
剖析
財(cái)務(wù)管理
一、正確理解三大報(bào)表之間的關(guān)系，保證企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)健性的基礎(chǔ)上，追求企業(yè)的成長性 1、資產(chǎn)負(fù)債表閱讀與分析要點(diǎn) 2、利潤表閱讀與分析要點(diǎn) 3、現(xiàn)金流量表閱讀與分析要點(diǎn)
田軍
工作溝通和協(xié)調(diào)的
難點(diǎn)
問題（擴(kuò)綱）
溝通技巧
工作溝通和協(xié)調(diào)的
難點(diǎn)
問題 課程背景 1、 企業(yè)上下級之間、部門之間、同事之間存在大量的溝通現(xiàn)象，也有很多需要協(xié)調(diào)解決的問題。溝通和協(xié)調(diào)的好壞，直接影響工作任務(wù)的完
田軍
工作協(xié)調(diào)和溝通的
難點(diǎn)
問題
企業(yè)管理
工作協(xié)調(diào)和溝通的
難點(diǎn)
問題 課程對象：企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人、管理協(xié)調(diào)部門和人員等 詞匯舉例：六型
難點(diǎn)
、鐵桶模型、哈哈常態(tài)、完美五步 課程時(shí)間：4課時(shí) 學(xué)習(xí)目的：分析處
莫宇斌
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點(diǎn)、
難點(diǎn)
法律法規(guī)
課程背景： 勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果
侯勇
選拔人才的
難點(diǎn)
及破解方法
培訓(xùn)管理
選拔人才對于每一個領(lǐng)導(dǎo)人來說都是一個永恒的話題。隨著管理實(shí)踐的深入和發(fā)展，人才競爭已經(jīng)起到了決定作用，那么，在這種嚴(yán)峻形勢下，如何把握機(jī)會，爭取主動，如何使自己部
新機(jī)遇、新趨勢、新業(yè)態(tài)與新模式： 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、政策解讀與二十屆三中全會后建筑業(yè)未來機(jī)會與挑戰(zhàn)
新趨勢
新業(yè)態(tài)
新模式
建筑
二十屆三中全會
中央經(jīng)濟(jì)工作會議等相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策解讀與建筑行業(yè)機(jī)會點(diǎn)分析 一、相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策解讀與建筑行業(yè)機(jī)遇分析 （一）中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神解讀與建筑行業(yè)機(jī)遇分析 （二）2024全
《關(guān)于創(chuàng)新完善體制機(jī)制推動招標(biāo)投標(biāo)市場 規(guī)范健康發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2024〕21號，簡稱21號文）的理解與適用
創(chuàng)新完善體制機(jī)制
招標(biāo)投標(biāo)
評標(biāo)專家
終身負(fù)責(zé)
全鏈條
一、21號文出臺背景 二、名詞解釋與專業(yè)術(shù)語 三、21號文的主要內(nèi)容條款理解與適用 1. 完善招標(biāo)投標(biāo)制度體系 2. 落實(shí)招標(biāo)人主體責(zé)任 3. 完善評標(biāo)定標(biāo)機(jī)制
新經(jīng)濟(jì)形勢下國企市場化意識提升
經(jīng)濟(jì)形勢
國企
市場化
市場化意識
題目：《新經(jīng)濟(jì)形勢下國企市場化意識提升》 王傳寶教授 提綱： 一、為什么：當(dāng)前國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢——國企市場化改革的宏觀經(jīng)濟(jì)背景 ——包括但不僅限于：美國的脫鉤斷鏈
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