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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理講師課程
胡一夫
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
培訓(xùn)
中層管理
培訓(xùn)背景： 為什么有的部門很少能實現(xiàn)預(yù)定業(yè)績目標？為什么有的部門總是找不到對的人？為什么有的部門員工流失率總是居高不下……非人力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所
戴競初
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
如何選到合適的人才？如何因人而異的進行人員培養(yǎng)，提升人員的素質(zhì)？如何提高員工的工作效率，提升企業(yè)產(chǎn)能？本課程依據(jù)講師從專業(yè)、實用兩個維度出發(fā)進行課程設(shè)計，旨在全面提
張松
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
一、課程目標 –建立對企業(yè)人力資源管理的 正確認知觀念 –讓各級管理人員了解人力資源管理的專業(yè)知識與技巧 –使人力資源管理人員提升人力資源管理推動的技巧 –實現(xiàn)管理
趙栩凡
趙栩凡老師-
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
趙栩凡老師-精品課程-
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
主講：趙栩凡 【前言】 一家企業(yè)如果出了問題，那一定是它的團隊出了問題?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。而
張曉彤
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
技巧（兩天）
非人力管理
模塊一 “我”在人力資源管理中的角色？ 小案例分享：哪里出了錯 真正的共贏：職責(zé)分清，資源共享 成敗的關(guān)鍵：“中間”力量 模塊二 選材篇 --選才？選材？如何看人不
李丹
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
與員工關(guān)系
非人力管理
一、非人力資源部門經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動合同法的必要性 1、勞動爭議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下 2、《勞動合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險 3、非人力資源部
劉智銘
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
一、非人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的HR意識 （一）對人的管理不單是HR部門的事情 （二）用人部門承擔(dān)更重要、更直接的人管理 （三）每個部門經(jīng)理本來就應(yīng)該是最好的人力
趙學(xué)文
《
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
》課程大綱
中層管理
【課程對象】：企業(yè)中高層管理者 【課程時間】：2天 【內(nèi)訓(xùn)標準】：課程內(nèi)容可據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)整 【主講老師】：趙學(xué)文 【課程目標】 1） 提升非人力資源經(jīng)理對企業(yè)人
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
宋聯(lián)可
非人力管理
時間 課程內(nèi)容 第一天上午 測試：我認為“人力資源管理”是…… 一、非人力資源經(jīng)理對人力資源管理的全新認識 ?企業(yè)所有的問題都是人的問題 ?人的問題是誰的責(zé)任？ ?
劉上說——領(lǐng)導(dǎo)力提升與執(zhí)行力打造
執(zhí)行力
領(lǐng)導(dǎo)力
劉上老師在山東泰安為中國太平保險公司給各分支經(jīng)理授課《領(lǐng)導(dǎo)力提升與執(zhí)行力打造》，領(lǐng)導(dǎo)力提升是引領(lǐng)組織前行的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)者需具備高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光，洞察市場趨勢，為組
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