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管理效率的評(píng)判---HR管理的理論與實(shí)務(wù)

張培德企業(yè)戰(zhàn)略與HR規(guī)劃

中層管理人員培訓(xùn)課程（專為HR研發(fā)）——何邊

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培訓(xùn)管理

中層管理培訓(xùn)課程（專為HR研發(fā)）——何邊《管理者綜合技能培訓(xùn)》（10天版）何邊課程架構(gòu) 內(nèi)容分類課程模塊（每個(gè)部分2天）角色認(rèn)知與職業(yè)心態(tài) 管理者素質(zhì)模

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的HR管理變革與創(chuàng)新

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非人力管理

新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的HR管理變革與創(chuàng)新 ◎課程描述：置身于一個(gè)急劇變革、激烈競(jìng)爭(zhēng)的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代，管理者有效應(yīng)對(duì)變革、取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最佳選擇，就是必須有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、不斷

蔣智敏品牌課程六：HR深度管理——人能資源管理

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非人力管理

品牌課程六：《HR深度管理——人能資源管理》（課程擁有全部獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)）課程針對(duì)：（全體管理人員?！八薪?jīng)理都是HR經(jīng)理”） 1、對(duì)“管人”一直頭疼的管理者；

十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例研討及HR操作實(shí)務(wù)

畢振洲 HR證據(jù)管理與舉證抗辯技巧操作實(shí)務(wù)

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法律法規(guī)

【授課背景】人力資源管理的法制化已經(jīng)到來(lái)，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一大批法規(guī)出臺(tái)，企業(yè)對(duì)熟悉勞動(dòng)法規(guī)、精通勞動(dòng)關(guān)系管理的高素質(zhì)HR需求陡增，其中

馬本軍 IPMA-HR國(guó)際高級(jí)人力資源認(rèn)證資格

培訓(xùn)管理

蓋烈夫非人力資源經(jīng)理的HR管理

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非人力管理

《非人力資源經(jīng)理的HR管理》（培訓(xùn)大綱） 2010年12月第一講：使命第一，理念制勝案例分析1《劉經(jīng)理的工作方式對(duì)嗎？》一、鏟除“八論”確立職責(zé) 二、樹(shù)立“

非HR經(jīng)理的HR管理－突破企業(yè)人才危機(jī)

hr講師課程

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