1、在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求； 
2、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；
3、開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道； 
4、了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)ppt、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
5、培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；
6、分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；
7、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告等。
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