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王國欽
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃
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客戶：中興通訊學院 地點：廣東省 - 深圳 時間：2013/3/26 0:00:00 受中興通訊學院邀請，為全國大學生職業(yè)生涯規(guī)則設計大賽作主題培訓
趙銀燕
職場中，你是那顆離不開的螺絲釘嗎
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醫(yī)療廣告行業(yè)集體縮水后，林子郁所在的公司也不得不進行“瘦身”，幸好上面研究下來只裁掉一個人，可是林子郁算來算去，自己被裁的可能性最大。 公司宣布了裁員的法則：一個
趙國軍
高手處理事情的8個方法，實在是高！
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1、沉默有時候，你被人誤解，你不想爭辯，所以選擇沉默。本來就不需要所有的人都會了解你，因此你也沒必要對全世界解釋。做真實的自己就好。2、平靜在你跌入人生谷底的時候，
朱廣力
2013中國企業(yè)正能量心理文化建設與“ 心 ”資本發(fā)展實踐全國論壇
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2013中國企業(yè)正能量心理文化建設與“ 心 ”資本發(fā)展實踐全國論壇主辦單位：上海益西EAP心理援助機構 www.eapglobe.com協(xié)助單位：活動時間：2013
趙國軍
HR的三支柱模型怎樣在企業(yè)大學落地應用？
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做人力資源的伙伴對于三支柱模型應該都不陌生，很多企業(yè)也在朝著這個方向去轉型。但是落實到選、育、用、留這些具體的模塊工作，應該如何踐行三支柱的理念，卻較少有人談及。結
趙銀燕
成功其實很簡單，只是你沒有想到！
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劉小明
劉小明-年薪千萬的工作感悟
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劉小明-年薪千萬的工作感悟 上周，我正式提交了離職報告，準備給自己的職業(yè)生涯一個很大的轉折，這是我長時間的思考最后所做的決定。但真的提出離職后，回想在公司的十年，還
趙國軍
2015人本論壇7月21日分享----后備人才管理系統(tǒng)搭建
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主 持 人：陳麗君（德寶財富投資-人力總監(jiān)）分享嘉賓：趙文生（和君咨詢-資深咨詢顧問）整 理：周俊范相信大家在公司中都遇到過此類問題：1、面臨管理人才和技術人才流失
宋聯(lián)可
人力需要預測之趨勢外推預測法
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將人力資源需求量的歷史數(shù)據(jù)按時間順序排列，即可形成一個時間數(shù)列。時間數(shù)列分為絕對數(shù)時間數(shù)列、相對數(shù)時間數(shù)列和平均數(shù)時間數(shù)列三種，人力資源需求量是絕對數(shù)，因而其數(shù)列是
趙國軍
拒開“離職證明”，用人單位責任的承擔
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張某從原單位辦完離職手續(xù)后，為了一份“離職證明”，已和原單位鬧得不可開交，而更讓他惱火的是，因為遲遲拿不到“離職證明”，新單位已經(jīng)給他下了最后通牒，眼看著新的工作就
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