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礦產(chǎn)
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礦產(chǎn)
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礦產(chǎn)
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趙云龍
集團(tuán)企業(yè)總部與分子公司功能設(shè)置
工業(yè)品
通信
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礦產(chǎn)
第一單元、理清集團(tuán)總部與分公司戰(zhàn)略和管理行為之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系 不能機(jī)械的理解集團(tuán)管控，既不能認(rèn)為集團(tuán)管控就是嚴(yán)管?chē)?yán)控，也不能認(rèn)為是不管不控。只有理解了集團(tuán)內(nèi)外部
夏研
工作分析與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
工業(yè)品
石油
礦產(chǎn)
化工
醫(yī)藥醫(yī)院
通信
工作分析與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 課程簡(jiǎn)介：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和工作分析是傳統(tǒng)人力資源管理的基礎(chǔ)，但對(duì)于這個(gè)基礎(chǔ)，從理論到實(shí)操，都欠缺非常系統(tǒng)科學(xué)的指導(dǎo)和培訓(xùn)。本課程根據(jù)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)
夏研
企業(yè)全方位、全過(guò)程績(jī)效管理
化工
石油
礦產(chǎn)
銀行保險(xiǎn)
電力
醫(yī)藥醫(yī)院
企業(yè)全方位、全過(guò)程績(jī)效管理 課程概述：目前企業(yè)績(jī)效管理的弊端，如盲人摸象般，只認(rèn)識(shí)和運(yùn)用到績(jī)效管理的一個(gè)層面或一種方式，造成績(jī)效管理亂象叢生。本課程通過(guò)揭示績(jī)效對(duì)
夏研
企業(yè)人力資源規(guī)劃、調(diào)配及招聘管理
化工
石油
礦產(chǎn)
工業(yè)品
銀行保險(xiǎn)
電力
企業(yè)人力資源規(guī)劃、調(diào)配及招聘管理 課程概述：“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起，對(duì)人才的流動(dòng)起到推波助瀾的作用，也使傳統(tǒng)的用人觀正在從“為我所有、為我所用”逐漸轉(zhuǎn)化為“不求所有，
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