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勞動關系

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關鍵詞勞動關系

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孫學敏努力構筑和諧勞動關系社會化工作格局

項目管理

勞動關系是現(xiàn)代經(jīng)濟社會中最基本、最重要的社會關系之一，是經(jīng)濟繁榮、社會穩(wěn)定的“風向標”。當前，著力構建“規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的中國特色社會主義

馮智明馮智明老師為高級人力師學員講授《勞動關系管理》

勞資法律

客戶：卓博教育集團地點：浙江省 - 杭州時間：2015/4/26 0:00:00 2015年4月26日，國家一級人力資源管理師&2014年中國講師500強&中國

王麗莉《勞動關系中的10個數(shù)字--風險防范》

人力資源

自2008年《勞動合同法》頒布以來，隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權意識的增強，企業(yè)在勞動用工領域的法律風險也日益凸顯，如何防范企業(yè)勞動用工法律風險，已

朱芳祥構建和諧勞動關系戰(zhàn)略管理

法律法規(guī)

第一節(jié)：華為裁員的鬧劇與我國企業(yè)勞資關系的現(xiàn)狀分析第二：企業(yè)從哪里來？到哪里去？（企業(yè)本質(zhì)探討）第二節(jié)：企業(yè)人力資源法律保護第三節(jié)：三方機制與和諧勞動關系第四節(jié)：和

涂遠偉同工同酬是構建和諧勞動關系的基本保證

勞資法律

同工同酬是構建和諧勞動關系的基本保證同工同酬是指在同一單位從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞動業(yè)績的勞動者，應支付相同的勞動報酬。其須具備三個條件：一是勞動者的

李丹預防勞動爭議糾紛，構建和諧勞動關系

勞動法勞動糾紛勞動爭議企業(yè)法律風險用工風險

2016年11月30日李丹老師為農(nóng)業(yè)部機關服務局進行《預防勞動爭議糾紛，構建和諧勞動關系》座談內(nèi)容：讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資

李丹企業(yè)勞動用工戰(zhàn)略及勞動關系的法律風險防范

勞動法法律法規(guī)法律風險用工風險

2018年7月31日李丹老師在北京給信元電信公司中層管理干部進行《企業(yè)勞動用工戰(zhàn)略及勞動關系的法律風險防范》內(nèi)訓。讓企業(yè)管理人員全面了解勞動用工過程的法律風險，

劉新苗《企業(yè)工會民主管理與和諧勞動關系構建》

培訓管理

客戶：上海申通地鐵集團軌道維護保障中心地點：上海市 - 上海時間：2015/4/24 0:00:00 受上海軌道交通維護保障中心的邀請，在4月24日在該中心梅隴

李丹勞動關系體系梳理及風險防范系列課程

法律法規(guī)

客戶：銀川中小企業(yè)培訓地點：寧夏 - 銀川時間：2015/2/3 0:00:00 最近幾個月，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都有修改規(guī)章制度的需求，因為逐漸發(fā)現(xiàn)一份完善的規(guī)章制度

梁偉權法律未規(guī)定雙重勞動關系違法被辭退應獲補償

勞資法律

周某于1976年7月進入福建省某地質(zhì)大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年因工傷退出工作崗位，保留與地質(zhì)大隊勞動關系，由地質(zhì)大隊發(fā)放傷殘津貼，并繳納社保、醫(yī)保至今。

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