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民營企業(yè)
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民營企業(yè)
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475
張錫民
人力資源管理與
民營企業(yè)
人才機制
職業(yè)規(guī)劃
人力資源管理與
民營企業(yè)
人才機制張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 引子案例：破解中國企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場提問：你對十大難題
鄭敬普
民營企業(yè)
管控與經(jīng)營效率
集團管控
課程提綱： 一、公司管控的本質(zhì) 1、效率與風險 2、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù) 二、公司管控模式選擇 1、財務(wù)導(dǎo)向型 2、戰(zhàn)略導(dǎo)向型 3、運營導(dǎo)向型 三、公司戰(zhàn)略管控 1、戰(zhàn)略審計
曾水良
曾水良經(jīng)典課題：中國
民營企業(yè)
轉(zhuǎn)型變革管理
戰(zhàn)略管理
企業(yè)家
商業(yè)模式
危機管理
公司治理
無論是一個國家、一個民族、一個人還是一個企業(yè)，最重要的是對自己過去的錯誤進行一種深刻的反省，有一種悔過意識，并進而產(chǎn)生一種強烈的自我改變愿望。
民營企業(yè)
改革實際上是
許徐
-
民營企業(yè)
職業(yè)經(jīng)理人管控生死術(shù)
團隊建設(shè)
撐起一片天——企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管控方略 課 程 提 綱 一、《掀起你的蓋頭來》 王洛賓（應(yīng)景歌曲） 1、何為職業(yè)經(jīng)理人？（是什么） 2、職業(yè)經(jīng)理人為何？（做什么） &
舒斌
武漢大學(xué)總裁班-
民營企業(yè)
接班人研修班
成功勵志
民營企業(yè)
接班人研修班 一、課程背景 在改革開放的30年中，一大批
民營企業(yè)
相繼崛起，并在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中所占的地位和作用越來越重要。 這些初代的企業(yè)家們，靠著自
周建
《
民營企業(yè)
企業(yè)文化構(gòu)建》
企業(yè)文化
《
民營企業(yè)
企業(yè)文化構(gòu)建》--《7C企業(yè)文化構(gòu)建》培訓(xùn)課程2（《7C企業(yè)文化突破解決方案》實操培訓(xùn)課程） ◆ 2008年5月，創(chuàng)維集團高層集體參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)
楊宗岳
《從富二代到繼創(chuàng)者——中國企業(yè)成功傳承新方法》
企業(yè)傳承
新生代
繼創(chuàng)者
家族企業(yè)
民營企業(yè)
★ 課程目標：掌握中國企業(yè)傳承的新方法與新思路，掌握建設(shè)卓越家庭的基本方法，提升中國家族企業(yè)管理與傳承能力，提升中國家庭管理綜合治理能力，建設(shè)卓越的企業(yè)和家庭整體
楊梅
《永續(xù)經(jīng)營——
民營企業(yè)
治理的人力資本頂層設(shè)計》
人力資本
《永續(xù)經(jīng)營——
民營企業(yè)
治理的人力資本頂層設(shè)計》 一、課程概要 一項針對250家新加坡、中國香港和臺灣家族企業(yè)傳承的研究發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)所有者交班過程中都承受了巨大的
王漢明
民營企業(yè)
的人力資源管理與人才管理 人才管理與員工隊伍穩(wěn)定管理—課程介紹
人力資源
人才管理
民營企業(yè)
第一講：中小企業(yè)完整的人力資源管理邏輯認識 1、有控制人才變糟糕的管理制度（罰、監(jiān)督、底線） 2、有激勵人才變優(yōu)秀的激勵制度（獎、表揚、目標） 3、有確保人才做正
許徐
民營企業(yè)
職業(yè)經(jīng)理人管控生死術(shù)
營銷管理
銷售技巧
品牌策劃
經(jīng)銷商管理
營銷
民營企業(yè)
職業(yè)經(jīng)理人管控生死術(shù) 課程概述 近30年的成長發(fā)展，中國的
民營企業(yè)
逐漸由家族治理轉(zhuǎn)變成公司化運作。而這中間，職業(yè)經(jīng)理人的引進培育管控也逐漸成為棘手的問題，
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