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宋聯(lián)可
基于性格激勵-宋聯(lián)可博士
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如何說服不同性格的員工-宋聯(lián)可博士
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白洪山
以文化轉(zhuǎn)型推動企業(yè)的組織變革
培訓(xùn)
管理
人力資源總監(jiān)輔導(dǎo)與發(fā)展教練 曾服務(wù)于豐田、戴爾等中外合資獨資企業(yè)和華為、中望、匯仁等國內(nèi)高科技企業(yè),從事企業(yè)工廠管理、營銷管理、經(jīng)營運作、人力資源、企業(yè)文化和
宋聯(lián)可
用“權(quán)”激勵員工的技巧2-宋聯(lián)可博士
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用“權(quán)”激勵員工的技巧1-宋聯(lián)可博士
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用“權(quán)”激勵員工的技巧3-宋聯(lián)可博士
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如何激勵土性員工2-宋聯(lián)可博士
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