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鄭博遠
紫燊公司
培訓
之二十三
心態(tài)
培訓
第二十三節(jié)
鄭博遠
紫燊公司
培訓
之十八
職業(yè)規(guī)劃
第十八節(jié)
鄭博遠
紫燊公司
培訓
之二十
成功勵志
第二十節(jié)
鄭博遠
紫燊公司
培訓
之二十二
成功勵志
第二十二節(jié)
鄭博遠
紫燊公司
培訓
之二
壓力管理
第二節(jié)
陳安之
喬治亞人壽保險演
培訓
師
培訓
國際名師（美籍華人），陳安之研究訓練機構總裁、亞洲成功學權威之一、臺灣第一位研究神經(jīng)語言NLP及NAC專家、世界潛能大師安東尼.羅賓亞洲代言人。頂尖演說家、銷售
鄭博遠
大連誠健企業(yè)職業(yè)化進程之二
培訓
師
培訓
大連誠健企業(yè)職業(yè)化進程之二
呂青
職業(yè)化
培訓
管理
在2家500強上市集團公司總部擔任部門經(jīng)理和總監(jiān)10年2007-2009年擔任北京大學深圳研究院
培訓
總監(jiān)，為多家企業(yè)提供
培訓
解決方案，并為深圳市民營中小企業(yè)總裁
曹子祥
如何制定更具有激勵性的薪酬方案
培訓
管理
●深圳市行天企業(yè)管理策劃有限公司總經(jīng)理；最具實力的實戰(zhàn)型、最受企業(yè)推崇的人力資源管理專家；“2006年國際十大
培訓
師”；2005年“首屆人力資源管理大獎成果銀獎
技術轉移創(chuàng)新精典理論公開課
科技創(chuàng)新
技術轉移
技術創(chuàng)新的主要驅動力包括市場需求、技術進步、政策引導、人才、開放式創(chuàng)新模式以及良好的制度環(huán)境。這些因素共同推動了技術創(chuàng)新的發(fā)展，促進了社會的全面進步和經(jīng)濟的持續(xù)
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