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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

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梁葉時代光華邀請梁老師主講《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與運營》

培訓(xùn)管理人力資源

時代光華華邀請梁老師主講《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與運營》 2017年6月18日，在改革開發(fā)的前沿城市深圳，北京時代光華華南區(qū)總經(jīng)理特訓(xùn)營開幕，特邀實戰(zhàn)派管理營銷專家梁葉

何新云關(guān)于95后生產(chǎn)工人的管理思考

人力資源生產(chǎn)管理

最近在清遠(yuǎn)的一家電子廠做咨詢需求的訪談，期間和分管生產(chǎn)與品質(zhì)管理的副總交流，提及到現(xiàn)在95后的生產(chǎn)工人很難管理的問題。他很是感慨，說是昨天一個關(guān)鍵工序的幾位員工罷

趙亮崗位評估的原理與原則

人力資源薪酬管理

崗位評估的原理與原則曾慶學(xué) 智網(wǎng) （一）崗位評估的原理崗位評估（崗位評價），又稱職位評估或崗位測評，是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對崗位的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、所需資格

薛寒冰《用培訓(xùn)創(chuàng)造績效——2015全國巡回培訓(xùn)（北京站第一場）》

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課程名稱：《用培訓(xùn)創(chuàng)造績效——2015全國巡回培訓(xùn)（北京站第一場）》（公開課）培訓(xùn)目的：提升人資培訓(xùn)管理能力受訓(xùn)單位：北京地區(qū)各企業(yè) 參訓(xùn)人員：企業(yè)人資培訓(xùn)主

何新云任職資格管理體系建設(shè)與應(yīng)用

人力資源銀行保險江蘇

2016年7月23日和24日兩天的時間，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀北京天騏管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的邀請，對長江商業(yè)銀行的全體管理人員和骨干員工進(jìn)行了

史為建績效管理推行前，一定要弄清楚的兩件事

績效績效管理人力資源

在日常的人力資源管理實踐中，往往在新的員工入職培訓(xùn)時，多注重于企業(yè)的制度、工作模式等，最重要的“績效+”忽視了，筆者在《績效+到底是什么？》一文中專有論述，在此文

馮智明 2016春季國家一級人力資源管理師培訓(xùn)(杭州卓博班)開課

人力資源規(guī)劃人力資源管控績效體系設(shè)計與實施薪酬體系設(shè)計與實施

2016年3月13日，由中國實戰(zhàn)派人力資源高級導(dǎo)師&管控專家、國家一級人力資源管理師金牌導(dǎo)師-馮智明老師主講、杭州卓博教育集團(tuán)主辦的“2016春季國家一級

劉成熙熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為寶勝國際（控股）集團(tuán)有限公司《非人力資源經(jīng)理人的人力資源

非人力管理

熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為寶勝國際（控股）集團(tuán)有限公司《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》課程授課時間2011年4月25和26號（2天）上海客戶介紹:資料來源網(wǎng)絡(luò)版

劉成熙祝賀臺灣劉成熙老師為浙江大華技術(shù)股份有限公司成功授課《非人力資源經(jīng)理的人力資源管

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祝賀臺灣劉成熙老師為浙江大華技術(shù)股份有限公司成功授課《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程授課時間2010-7-16和17號（杭州）客戶介紹; https://w

梁偉權(quán) 參加重慶人力資源聯(lián)合會，梁偉權(quán)老師被推選為重慶人力資源聯(lián)合會副會長！

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2014年01月11日，著名勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師作為特別交流嘉賓出席重慶人力資源年會，分享“在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防及應(yīng)訴技巧的新思維”課程部分內(nèi)

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