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篇講師授課見證
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8090講師授課見證
田先
成都建行《
8090
后員工心理與管理實(shí)務(wù)》
中層管理
客戶：成都建行 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2012/6/5 0:00:00 田先老師2012年6月5日成都建行《
8090
后員工心理與管理實(shí)務(wù)》圓滿結(jié)束！
蔣小華
8090
后員工管理--需求理論：你滿足我，我擁護(hù)你
企業(yè)管理
文\蔣小華 馬斯洛需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs），亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學(xué)的理論之一，由美國心理學(xué)家亞伯拉罕?馬
李根穩(wěn)
8090
后新生代的心式管理
企業(yè)管理
這是一個(gè)快速奔跑的時(shí)代，欲望太多，速度太快，我們的身心人為的失去了平衡，被動(dòng)的去適應(yīng)不斷變換的世界?！斑m者生存，優(yōu)勝劣汰”的自然法則在進(jìn)入21世紀(jì)之后更具時(shí)代感，
田先
新華人壽《
8090
后員工管理》
中層管理
客戶：新華人壽 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/8/15 0:00:00 田先老師2012年8月15日新華人壽《
8090
后員工管理》圓滿結(jié)束！
張高睿
企業(yè)教練張高睿分享
8090
后眼里的好領(lǐng)導(dǎo)
教練技術(shù)
企業(yè)教練張高睿分享80、90后大多沒吃過苦，這不是什么壞事，正是因?yàn)闆]有吃過苦，所以他們可以活得更灑脫，不會擔(dān)心將來有一天會餓肚子，沒有那么多的后顧之憂；因?yàn)闆]有
蔣小華
8090
后員工管理培訓(xùn)：不是你有權(quán)力，而是你有魅力！
精細(xì)化管理
中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示，面對80后他們有些手足無
蔣小華
8090
后員工管理--舒、理、寬、仁
企業(yè)管理
文\蔣小華 1)舒舒，即舒緩、舒暢、舒張、舒適、舒心。多安排一些工作以外的活動(dòng)，組織一些工作技能競賽，舒緩員工的工作壓力，疏通員工相互之間關(guān)系，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和
蔣小華
8090
后員工管理—難管！究竟是誰的問題？
中層管理
文/蔣小華 《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，與其他年齡段的人相比，
8090
后出生的年輕人盡管初入職場，卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示，面對80后他們有些
田先
8090
后馳騁職場“三板斧”
職業(yè)素養(yǎng)
8090
后馳騁職場“三板斧” 主講：田先 課程特色：由內(nèi)到外，由知到行，強(qiáng)烈的震撼，深刻的體驗(yàn) 課程收益：強(qiáng)效解決職業(yè)心態(tài)與道德問題，調(diào)整員工心態(tài)，樹立正確觀念，
李根穩(wěn)
如何讀懂
8090
后新生代的心
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
題記：不管你是否愿意，隨著大量的90后開始步入職場，如今的80、90后已不可逆轉(zhuǎn)地成為職場的主力軍，企業(yè)的未來屬于這些80、90后，他們終究要挑起社會的大梁。 負(fù)
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