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法律法規(guī)講師授課見證
安新強(qiáng)
誤餐補(bǔ)助是否計(jì)征個(gè)人所得稅
法律法規(guī)
【誤餐補(bǔ)助是否計(jì)征個(gè)人所得稅】 《關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問(wèn)題的通知》(財(cái)稅字〔1995〕82號(hào))規(guī)定,對(duì)個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,不能在工作單位或返回就餐,確需在外就
梁偉權(quán)
煙臺(tái)一私企拖欠員工三年工資 反告員工欠錢萬(wàn)元
法律法規(guī)
在煙臺(tái)市區(qū)一家網(wǎng)絡(luò)公司上班的姚東怎么也不會(huì)想到,單位在拖欠自己6萬(wàn)多元工資的情況下,還會(huì)將自己告上法庭,并稱他倒欠公司一萬(wàn)多元。還好,法官火眼金睛,判公司敗訴,為姚
梁碩南
梁碩南老師勞動(dòng)合同法及其實(shí)施細(xì)則解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略研討會(huì)
法律法規(guī)
客戶:中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2008/1/19 0:00:00 2008年1月19日,由中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)、中國(guó)人力資源培訓(xùn)網(wǎng)、深圳梁碩南勞動(dòng)咨
梁碩南
中華人民共和國(guó)工會(huì)法
法律法規(guī)
(1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò),根據(jù)2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉
安新強(qiáng)
我國(guó)帶薪年休假執(zhí)行情況怎么樣
法律法規(guī)
【我國(guó)帶薪年休假現(xiàn)狀】1)小眾化:我未做過(guò)精確統(tǒng)計(jì),但從接觸面看,真正享受了休假的未及半數(shù);2)貨幣化:?jiǎn)T工離職后多要求支付300%報(bào)酬代替未休假期,此類型爭(zhēng)議不
梁偉權(quán)
單位不辦理住房公積金繳存登記最高罰5萬(wàn)
法律法規(guī)
廣州2014年度住房公積金繳存情況大檢查已啟動(dòng)逾半月,17日,市法制辦發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)本市住房公積金繳存管理工作的通告》(以下簡(jiǎn)稱通告),單位不辦理住房公積金繳存登
李丹
如何進(jìn)行用工成本籌劃
法律法規(guī)
客戶:洛陽(yáng)公開課 地點(diǎn):河南省 - 洛陽(yáng) 時(shí)間:2014/1/10 0:00:00 1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇,以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措
安新強(qiáng)
《新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》課程大綱
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《新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》課程大綱培訓(xùn)講師:安新強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)間:1天 【課程背景】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》,已經(jīng)自2
梁偉權(quán)
勞資問(wèn)題解決專家梁偉權(quán)老師武漢黃石供電公司——三集五大下的人力資源管理
法律法規(guī)
客戶:湖北省黃石供電公司 地點(diǎn):湖北省 - 武漢 時(shí)間:2013/12/5 0:00:00 著名勞資問(wèn)題解決專家梁偉權(quán)老師于國(guó)家電網(wǎng)武漢黃石供電公司開展“三集五大”
吳同文
如何降低人力成本之絕招
法律法規(guī)
“企業(yè)走緊縮道路,或者干脆叫關(guān)門”這個(gè)主題,似乎很不受歡迎,但仍使我想起若干年前,自己在上海參加全國(guó)管理咨詢師考試前的一次培訓(xùn)課上,課程快結(jié)束時(shí),老師說(shuō),同學(xué)們,我
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