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萬卉彬富士康《九型人格與溝通》

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心理學(xué)家壓力管理培訓(xùn)師培訓(xùn)
d2016年8月2日下午，在深圳富士康進(jìn)行《九型人格與溝通》講座，時(shí)間兩小時(shí)，對象對中層管理人員。講座主要圍繞種人格類型的人的價(jià)值、語言、行為等特點(diǎn)出發(fā)，用講授、

張家存成都富士康《人力資源管理》

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人力資源招聘面試
培訓(xùn)企業(yè)：成都富士康課程主題：人資源管理授課時(shí)間：2017.04 受訓(xùn)人數(shù)：40人授課老師：張家存授課地點(diǎn)：成都

郭曉寧老師為富士康講授IE工業(yè)工程培訓(xùn)

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現(xiàn)場管理
客戶：富士康龍華廠地點(diǎn)：廣東省 - 時(shí)間：2010/12/2 0:00:00 12月2日、12月6日、12月7日、12月8日，深圳富士康集團(tuán)龍華廠為期四天的課程圓

莊偉富士康《自我管理能力發(fā)展》

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中層管理
客戶：武漢富士康地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時(shí)間：2012/6/6 0:00:00 系列課程

安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)講師之富士康安全主任安全培訓(xùn)

曹賢龍安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)講師之富士康安全主任安全培訓(xùn)

生產(chǎn)管理
應(yīng)深圳南山深職訓(xùn)之邀為深圳龍華富士康的安全主任認(rèn)證班進(jìn)行了三天的安全授課。安全培訓(xùn)內(nèi)容為：安全生產(chǎn)法律法規(guī) 企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn) 員工安全行為管理企業(yè)安全文化

廖志偉代工不好玩富士康開始做電商

杜映梅從“富士康事件”看新生代員工管理 (下)

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中層管理
從“富士康事件”看新生代員工管理 ( 下) 管理“80后”——就這樣把你征服我比較認(rèn)同“現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)落后于80后群體發(fā)展的客觀存在”這個(gè)觀點(diǎn)。在

杜映梅從“富士康事件”看新生代員工管理 (中)

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中層管理
從“富士康事件”看新生代員工管理 (中) 透視“80后”---“代溝”不只一點(diǎn)點(diǎn) 作為獨(dú)生子女一代，80后一代在改革開放的物質(zhì)時(shí)代成長，在光環(huán)與非議混雜中登上時(shí)代舞

杜映梅從“富士康事件”看新生代員工管理 (上)

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中層管理
從“富士康事件”看新生代員工管理富士康的“連跳”事件，讓這家臺資企業(yè)進(jìn)入了公眾的視線，并引發(fā)了社會各界的強(qiáng)烈關(guān)注和輿論熱議。從后續(xù)的新聞報(bào)道中看到富士康開始采取

富士康講師授課見證

富士康培訓(xùn)師授課見證

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