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何新云講師授課見(jiàn)證
何新云
員工管理
何新云
差異化管理
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管理方式
前段時(shí)間和客戶(hù)一起用餐，席間一位企業(yè)的老板總結(jié)了目前幾代人員的一個(gè)特點(diǎn)，特別記錄下來(lái)，以便可以讓我們?cè)谶M(jìn)行管理的過(guò)程中，因人而異，采取不同的方式進(jìn)行。他將現(xiàn)在還依
何新云
中建三局“績(jī)效管理實(shí)務(wù)”培訓(xùn)
績(jī)效管理
何新云
中建三局
2017年6月19日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理
何新云
先生在武漢對(duì)中建三局的全體人力資源管理工作者做了一天的績(jī)效管理實(shí)務(wù)的培訓(xùn)。目前中建三局在績(jī)效管理方
何新云
閱讀《激蕩三十年，中國(guó)企業(yè)1978-2008》（上下）有感
何新云
改革開(kāi)放
企業(yè)家
企業(yè)發(fā)展
用了一個(gè)月的時(shí)間，將吳曉波著的這本書(shū)的上下兩冊(cè)，近800頁(yè)篇幅的巨著，很認(rèn)真的看完了。老實(shí)說(shuō)，一開(kāi)始閱讀的時(shí)候，讀到那么多曾經(jīng)耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)，那些當(dāng)年著名的人物，
何新云
組織績(jī)效中KPI的提?。ǘ笜?biāo)的選擇
何新云
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
職能關(guān)鍵要素
銷(xiāo)售額
既然提到了KPI的選擇，就需要了解一下什么是KPI。KPI是三個(gè)英語(yǔ)單詞的首寫(xiě)字母的組合，分別是，Key Performance Indicator，翻譯成中文是
何新云
校園招聘
何新云
校園招聘
面試技巧
應(yīng)屆生招聘
2016年9月28日到30日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理
何新云
先生為南京諾唯贊生物科技有限公司做了為期兩天的“校園招聘面試技巧”的培訓(xùn)，并具體輔導(dǎo)他們的
何新云
組織的設(shè)計(jì)與優(yōu)化（5）——組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展歷程簡(jiǎn)介（二）
何新云
組織設(shè)計(jì)
組織優(yōu)化
縱向一體化
產(chǎn)業(yè)鏈
上一篇我們介紹了企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，是如何走向職能式組織結(jié)構(gòu)的。當(dāng)企業(yè)建立了這樣的基本結(jié)構(gòu)后，也就意味著企業(yè)將要開(kāi)始進(jìn)入到了擴(kuò)張階段。但盡管如此，依然建議在組織結(jié)
何新云
績(jī)效管理
何新云
人力資源管理
業(yè)務(wù)管理
績(jī)效管理
2016年9月27日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理
何新云
先生受邀中人網(wǎng)，為中建總公司一二級(jí)單位的HR負(fù)責(zé)人進(jìn)行了為期一天的主題為“HR人員如何站在業(yè)務(wù)角度
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