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上海聯(lián)通第二期《績(jī)效管理》培訓(xùn)

績(jī)效

張明生上海聯(lián)通第二期《績(jī)效管理》培訓(xùn)

績(jī)效
上海聯(lián)通第二期《績(jī)效管理》培訓(xùn)順利結(jié)項(xiàng)，基于課前的調(diào)研訪談，針對(duì)性調(diào)整課程內(nèi)容，教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)，及教學(xué)案例從新編排，在原定2期課程的基礎(chǔ)上，人力資源副總點(diǎn)名要求再追

魏志峰績(jī)效執(zhí)行與績(jī)效溝通

績(jī)效管理

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績(jī)效管理
客戶：湖南路橋地點(diǎn)：湖南省 - 長(zhǎng)沙時(shí)間：2013/4/20 0:00:00 2013年4月20-21日萬(wàn)方咨詢總經(jīng)理魏志峰老師為湖南某工程公司進(jìn)行《績(jī)效執(zhí)行

劉洪兵《績(jī)效評(píng)估與績(jī)效反饋》

梁偉權(quán) 績(jī)效面談與績(jī)效輔導(dǎo)

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績(jī)效管理
客戶：中國(guó)電信有限公司河南公司地點(diǎn)：河南省 - 開(kāi)封時(shí)間：2014/11/21 0:00:00 績(jī)效面談是現(xiàn)代績(jī)效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)，通過(guò)績(jī)效面談實(shí)現(xiàn)上級(jí)

安新強(qiáng) 組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系

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績(jī)效管理
為了使企業(yè)保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力以適應(yīng)市場(chǎng)的需求，企業(yè)需要進(jìn)行績(jī)效管理。績(jī)效管理的主要目的是：協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作，使企業(yè)發(fā)揮最大能力；激發(fā)員工的使命感；識(shí)別人才并確定培訓(xùn)

趙學(xué)文中國(guó)好績(jī)效：標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效

績(jī)效監(jiān)控：績(jī)效獲得的過(guò)程

于海博績(jī)效監(jiān)控：績(jī)效獲得的過(guò)程

績(jī)效管理
績(jī)效計(jì)劃制定完成后，即進(jìn)入績(jī)效實(shí)施階段。績(jī)效計(jì)劃實(shí)施的過(guò)程，就是組織和個(gè)人獲得績(jī)效的過(guò)程。為了保證獲得較高的績(jī)效，就必須對(duì)績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行的過(guò)程進(jìn)行適度的控制----這

講師網(wǎng) 評(píng)估和創(chuàng)造一流績(jī)效：探討企業(yè)成功的關(guān)鍵因素

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績(jī)效
隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。在這樣的環(huán)境下，如何評(píng)估和創(chuàng)造一流的績(jī)效，成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討：一、確立明確的目

講師網(wǎng) 績(jī)效管理與人才激勵(lì)：激發(fā)潛能，共創(chuàng)企業(yè)輝煌

績(jī)效講師授課見(jiàn)證

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