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勞資法律講師授課見證
涂遠偉
同工同酬是構(gòu)建和諧勞動關系的基本保證
勞資法律
同工同酬是構(gòu)建和諧勞動關系的基本保證同工同酬是指在同一單位從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞動業(yè)績的勞動者,應支付相同的勞動報酬。其須具備三個條件:一是勞動者的
梁偉權(quán)
用工風險防范
勞資法律
客戶:寧夏人力資源協(xié)會 地點:寧夏 - 銀川 時間:2015/5/29 0:00:00 中國勞資關系研究院報道: 2015年5月29日,寧夏人力資源協(xié)會聘請梁偉權(quán)老
劉新苗
國企混合所有制重組中的員工安置探索
勞資法律
近日,證監(jiān)會財政部國資委銀監(jiān)會四部門聯(lián)合發(fā)文《關于鼓勵上市公司兼并重組、現(xiàn)金分紅及回購股份的通知》證監(jiān)發(fā)201561號中指出:大力推進兼并重組市場化改革。全面梳理上
孟凡奎
女工“三期”期間常見法律問題解析
勞資法律
女職工“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。國家法律法規(guī)對處于“三期”的女職工實行特殊勞動保護和待遇。由于“三期”的女職工具有諸多特殊情況,因此有些企業(yè)管理者對此
曾少林
《勞動法》精點匯總
勞資法律
一、勞動法概述自然人要成為勞動者,必須具備主體資格,即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。依《勞動法》規(guī)定,凡年滿16周歲、有勞動能力的公民具有勞動權(quán)利能力和勞動行
梁碩南
梁碩南老師主持勞動合同法研討會
勞資法律
客戶:勞動法律培訓網(wǎng) 地點:廣東省 - 深圳 時間:2014/11/27 0:00:00 2014年11月27日梁碩南老師在深圳布吉金鵬大酒店主持與勞動法律師、講師
梁偉權(quán)
員工關系管理及勞動用工風險防范
勞資法律
客戶:貴聯(lián)控股 地點:廣東省 - 深圳 時間:2015/4/14 0:00:00 中國勞資關系研究院報道: 2015年4月14日,我院長期勞動關系常年顧問客戶——知
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)老師受騰龍人才網(wǎng)邀請授課培訓并接受湛江電視臺采訪報道
勞資法律
客戶:騰龍人才網(wǎng) 地點:廣東省 - 湛江 時間:2015/10/24 0:00:00 中國勞資關系研究院報道: 2015年10月24日下午,騰龍人才網(wǎng)在緊鑼密鼓的安
曾少林
合同法律風險管控
勞資法律
一、合同、合同管理、合同法律風險的概念(一)合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議。(二)合同管理:是指對合同立項、資信調(diào)
梁偉權(quán)
男子虛報年齡找工作 離職索賠被駁
勞資法律
法院認為原告未做到誠信入職與被告公司之間的勞動關系無效 57歲的電工張某隱瞞了真實年齡,應聘一家公司。在得知真相后,公司雖然沒有解聘張某,但未與其簽訂勞動合同。此后
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