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企業(yè)講師授課見(jiàn)證
馬希輝
《
企業(yè)
文化與
企業(yè)
管理》
企業(yè)
管理
客戶：濰坊賀特機(jī)械有限公司 地點(diǎn)：山東省 - 濰坊 時(shí)間：2014/2/24 0:00:00 014年2月24日濰坊賀特機(jī)械《
企業(yè)
文化與
企業(yè)
管理》咨詢培訓(xùn)
企業(yè)
文化
孫軍正
企業(yè)
文化與
企業(yè)
形象的關(guān)系
企業(yè)
文化
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正
企業(yè)
形象與
企業(yè)
文化是兩個(gè)不同的概念，存在著一定得差別，兩者的對(duì)象不同，工作重點(diǎn)不同，實(shí)施者不同。但兩者又存在著必然的內(nèi)在聯(lián)系。
企業(yè)
形象是
姚葵醴
企業(yè)
的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與
企業(yè)
發(fā)展的關(guān)系
企業(yè)
文化
作者：姚葵醴什么是哲學(xué)？為什么哲學(xué)很重要？且看歷史上的一些名人，是如何定義哲學(xué)：古希臘的哲學(xué)家柏拉圖指出：驚奇是哲學(xué)家的標(biāo)志，是哲學(xué)的開(kāi)端。哲學(xué)是由驚奇而發(fā)生。在哲
孫軍正
一個(gè)
企業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)人如何才能管理好
企業(yè)
？
企業(yè)
管理
一個(gè)
企業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)人如何才能管理好
企業(yè)
？孫軍正老師，集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)導(dǎo)師，中國(guó)執(zhí)行力研究院院長(zhǎng)，亞洲領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)研究遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)，他是著名實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢專(zhuān)家，是北大、清華等高效客座
孫軍正
企業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)者如何管好
企業(yè)
員工
企業(yè)
管理
企業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)者如何管好
企業(yè)
員工 ——中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師孫軍正老師【商戰(zhàn)片段】給員工剛漲工資沒(méi)多久，員工就又沒(méi)干勁了，甚至剛漲完，員工跟
蕭瑞海
企業(yè)
家只有正視自己才能正視
企業(yè)
企業(yè)
管理
1.保全與放棄之間的糾結(jié)在問(wèn)及在環(huán)境惡劣的情況下，大多的選擇是保全原有業(yè)務(wù)，不做太多的投資，不做太多的改變，覺(jué)得熬過(guò)去就過(guò)去了，覺(jué)得保全了
企業(yè)
就沒(méi)事了。其實(shí)在做保全
劉小明
中式
企業(yè)
文化對(duì)
企業(yè)
使命的誤讀
企業(yè)
管理
企業(yè)
在發(fā)展的過(guò)程中如果解決不好利益分配問(wèn)題，解決不好
企業(yè)
到底為誰(shuí)而存在、為誰(shuí)創(chuàng)造財(cái)富、怎樣分配財(cái)富的問(wèn)題的話，是走不穩(wěn)也走不遠(yuǎn)的。做過(guò)戰(zhàn)略的同志都知道，戰(zhàn)略在開(kāi)始的
肖炳釗
企業(yè)
企圖通過(guò)從別
企業(yè)
挖人代替培訓(xùn)不可取
企業(yè)
管理
現(xiàn)在有個(gè)別
企業(yè)
面臨一個(gè)困惑，那就是有些員工，特別管理人員和技術(shù)骨干，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，學(xué)到一些本事就跳槽。所以這些
企業(yè)
的老板認(rèn)為不如從別
企業(yè)
挖人代替培訓(xùn)。但本人認(rèn)為這種方
唐文君
老板離
企業(yè)
越遠(yuǎn)，
企業(yè)
反而越好！
企業(yè)
管理
一個(gè)老板在創(chuàng)業(yè)初期要靠自己的實(shí)力，靠自己的努力，把公司做起來(lái)，但是創(chuàng)業(yè)期過(guò)了，就進(jìn)入了一個(gè)發(fā)展期，發(fā)展期就不能只靠你自己的力量了。如果你每天忙東忙西忙左忙右，忙到最
廖衍明
知名
企業(yè)
企業(yè)
文化
企業(yè)
管理
1.海爾：海爾的核心價(jià)值觀是：是非觀——以用戶為是，以自己為非發(fā)展觀——?jiǎng)?chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神利益觀——人單合一雙贏2.蒙牛：愿景：做質(zhì)量最好、最專(zhuān)業(yè)、最專(zhuān)注的乳制品企
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