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企業(yè)文化講師授課見(jiàn)證
劉敏興
企業(yè)文化
演講
企業(yè)文化
客戶：聚成 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2013/5/29 0:00:00
企業(yè)文化
經(jīng)營(yíng)之道
侯震
企業(yè)文化
企業(yè)文化
客戶：紅云紅河集團(tuán) 地點(diǎn)：云南省 - 昆明 時(shí)間：2014/1/7 0:00:00
企業(yè)文化
落地
薛振
企業(yè)文化
企業(yè)文化
客戶：21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)北京安信瑞德 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2014/3/13 0:00:00
企業(yè)文化
，或稱組織文化（Corporate Culture或Or
劉鵬
企業(yè)文化
如何落地
企業(yè)文化
中國(guó)的
企業(yè)文化
如何落地？惠普2009年8月6日宣布，該公司CEO赫德已經(jīng)辭職。據(jù)悉，赫德因涉嫌性騷擾而被迫離職，他也成為繼卡莉·菲奧莉娜(Carly Fiorina
黃才君
企業(yè)文化
之道
企業(yè)文化
客戶：青山寨集團(tuán)商學(xué)院 地點(diǎn)：湖南省 - 長(zhǎng)沙 時(shí)間：2014/4/27 0:00:00 第一講 感悟篇 文化的力量 一、世界的本質(zhì)是競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)的最高層次是文化的競(jìng)
孫軍正
企業(yè)文化
有“四忌”！
企業(yè)文化
一忌：塑造
企業(yè)文化
當(dāng)作買(mǎi)花瓶很多企業(yè)在塑造
企業(yè)文化
的過(guò)程中，并不能切實(shí)發(fā)揮
企業(yè)文化
的作用，只是把
企業(yè)文化
當(dāng)作一種“面子工程”，辦公室張貼張貼文化海報(bào)，走道里擺放擺放
孫軍正
讓
企業(yè)文化
起來(lái)
企業(yè)文化
文化是人類(lèi)進(jìn)化的產(chǎn)物。文化的產(chǎn)生與發(fā)展，同人類(lèi)的進(jìn)化是密不可分、相輔相成的?！叭嗽诚嘁緞e，只幾個(gè)小小石頭磨過(guò)……”伴隨著第一件舊石器的誕生，人類(lèi)從青銅器、鐵器、蒸汽
王成榮
企業(yè)文化
方格論
企業(yè)文化
企業(yè)文化
方格論 ——“人本化”與“市場(chǎng)化”的相互推動(dòng) 王成榮 根據(jù)當(dāng)前
企業(yè)文化
理論研究與實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)的某些片面認(rèn)識(shí)與做法，我在第一屆“中國(guó)
企業(yè)文化
百人學(xué)術(shù)論壇”上
孫軍正
如何策劃“活”的
企業(yè)文化
？
企業(yè)文化
在新經(jīng)濟(jì)、新政策、新形勢(shì)下，企業(yè)既面臨良好的發(fā)展機(jī)遇，又面對(duì)激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，迫切需要加強(qiáng)
企業(yè)文化
建設(shè)，提升管理品質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。如何踐行理論及實(shí)現(xiàn)
企業(yè)文化
的科
楊永會(huì)
企業(yè)文化
落地
企業(yè)文化
任何一個(gè)企業(yè)的改變和提升，本質(zhì)上都是一種
企業(yè)文化
的改變和提升?！}記一、
企業(yè)文化
落地的兩大特點(diǎn)：1、
企業(yè)文化
落地工程是一個(gè)由多個(gè)管理要素共同構(gòu)成的相互聯(lián)系、
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