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周茂源
招聘
評(píng)價(jià)中心技術(shù)培訓(xùn)
招聘
面試
客戶:海爾集團(tuán) 地點(diǎn):山東省 - 青島 時(shí)間:2013/3/17 0:00:00 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
孫軍正
招聘
筆試管理制度
招聘
面試
第1章 總則第1條 目的為滿足企業(yè)對(duì)人才的需求,規(guī)范企業(yè)
招聘
的筆試工作,特制定本制度。第2條 原則(1)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。(2)雙向選擇原則。第3條 適用
聶振亞
規(guī)避員工
招聘
風(fēng)險(xiǎn)的七種方法
招聘
面試
規(guī)避員工
招聘
風(fēng)險(xiǎn)的七種方法第一,找最合適的不找最優(yōu)秀的。HR選人時(shí)一定要遵守“合適的才是最好的”原則,有些人才確實(shí)很優(yōu)秀但并不適合企業(yè),如果硬要招進(jìn)來(lái),最終還會(huì)因
曹楹杬
招聘
面試的10個(gè)方法
招聘
面試
【
招聘
面試的10個(gè)方法】1)Star面試法(行為面試法);2)BEI面試法(行為事件面試法);3)非結(jié)構(gòu)化面試;4)結(jié)構(gòu)化面試;5)壓力面試;6)情景面試;7)角色
宋聯(lián)可
廣告
招聘
(外部人員補(bǔ)充規(guī)劃1.2.1)
招聘
面試
通過(guò)廣告向社會(huì)
招聘
人才是目前運(yùn)用最為廣泛的招募渠道,絕大多數(shù)企業(yè)都采用過(guò)這種方式
招聘
職員。在決定借助廣告吸引人才前,要考慮選用什么媒體、選擇哪家媒體單位、如何構(gòu)思廣
莊偉
關(guān)于
招聘
的“道”和“術(shù)”的一點(diǎn)思考
招聘
面試
記得去年去一家公司面試時(shí),面試官問(wèn)我“您個(gè)人認(rèn)為
招聘
工作中最困難的事是什么?”已經(jīng)不太記得自己當(dāng)時(shí)是怎么回答的了,只記得當(dāng)時(shí)回答的效果并不是太好。從去年入職公司到現(xiàn)
宋聯(lián)可
網(wǎng)絡(luò)
招聘
(外部人員補(bǔ)充規(guī)劃1.2.5)
招聘
面試
隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和運(yùn)用,網(wǎng)絡(luò)
招聘
正迅速興起。網(wǎng)絡(luò)拉近了人們的距離,需求雙方可以不受地域限制地交流。這有利于企業(yè)擴(kuò)大尋找人員的范圍,也方便了求職者到異地求職。網(wǎng)絡(luò)傳
程益國(guó)
程益國(guó):企業(yè)
招聘
面試題
招聘
面試
企業(yè)
招聘
面試題1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否
王同
招聘
中如何判斷員工的穩(wěn)定性?
招聘
面試
最近部門有個(gè)員工Y因身體原因希望離職,在人員的安排上有點(diǎn)局促。在這個(gè)職能上,本來(lái)只有兩個(gè)員工,其中一個(gè)員工L在9月底要休產(chǎn)假,原計(jì)劃員工H能夠全力頂上,這樣即使有一
杜映梅
社交
招聘
時(shí)代,如何構(gòu)建人才網(wǎng)絡(luò)
招聘
面試
最近喬什•伯爾辛(Josh Bersin) 在為《福布斯》雜志撰寫的一篇文章里,提到各大企業(yè)的
招聘
中,人才網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)變得越來(lái)越普遍,“企業(yè)開始慢慢從‘候選
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