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招聘面試講師授課見證
金明
企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明
招聘面試
有些企業(yè)的引才價(jià)值觀就是“挖”。為了實(shí)現(xiàn)招聘到使用上的“短平快”，某集團(tuán)公司上下在用人機(jī)制上的潛規(guī)則就是：“養(yǎng)人不如挖人，即用即招，即招即用?！庇谑?，公司老板展開了
張從忠
悄悄地辨別君子和小人
招聘面試
作者：張從忠慎獨(dú)的獨(dú)，是君子和小人共同感受到的。小人獨(dú)自一人時，便會產(chǎn)生非分的念頭，非分之想積聚多了就會任意妄為，由此欺人的壞事就發(fā)生了。君子獨(dú)自一人時，就會生出真
張松
教你幾招不按常理出牌的招聘方法
招聘面試
創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模小、前景不明朗等因素，招人難一直是創(chuàng)始人永遠(yuǎn)的痛。如何擁有一雙“火眼金睛”招到心儀的人選?看了這篇文章，你會發(fā)現(xiàn)有些公司和創(chuàng)始人還是蠻拼的。你沒有
郭漢堯
郭漢堯老師應(yīng)邀赴深圳為向黔進(jìn)食品（深圳）銷售公司規(guī)劃人力資源工作并進(jìn)行人員的選聘和甑別落地工作
招聘面試
2012年5月8-9日，實(shí)戰(zhàn)派品牌營銷策劃管理專家、搜狐中國十大人氣講師、最具價(jià)值的經(jīng)銷商培訓(xùn)專家、成長型企業(yè)品牌運(yùn)營管理專家、渠道研究專家、獨(dú)創(chuàng)尖刀式成長模式、首
周水根
【周水根】《你永遠(yuǎn)別聘用13種求職者》
招聘面試
【編語】這篇文章雖然是寫給HR和用人部門參考的，但對于應(yīng)屆大學(xué)生和職場新人--一樣有參考價(jià)值！無論你是否同意，企業(yè)最大的資產(chǎn)就是自己的員工。這個重要性已經(jīng)在這個互聯(lián)
高家峰
筆跡分析讓中國人力資源與國際接軌
招聘面試
客戶：廣州地區(qū)企業(yè)人力資源和企業(yè)負(fù)責(zé)人 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時間：2013/3/16 0:00:00 3013年3月，在廣州購書中心舉辦的《筆跡分析讓中國人力資
心誠
揭開外企的底兒——外企招聘也有潛規(guī)則
招聘面試
一、外企一樣講政治，拉山頭，講幫派在外企，也一樣有說不清的幫派林立。很多外企，包括世界著名的大型企業(yè)在內(nèi)，中國區(qū)的高層職位長期由外籍人士把持。這些高層經(jīng)過長期的職業(yè)
牛亭懿
HR轉(zhuǎn)型先從了解員工的三種需求開始
招聘面試
HR轉(zhuǎn)型先從了解員工的三種需求開始人力資源有點(diǎn)像內(nèi)部人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的提供方。那么，HR針對的客戶就是所有的管理者和員工。人力資源部門掌握著很多的管理平臺，制度、
何新云
行為事件面試方法探討
招聘面試
背景描述前天我一位移民到新西蘭的朋友打來電話，說自己前幾天在應(yīng)聘新西蘭移民官這一職務(wù)時，第二輪被淘汰。我這位朋友移民新西蘭已有半年時間，卻一直沒有找到理想的職業(yè)，好
彭小東首創(chuàng)'四維增長閉環(huán)'，引爆業(yè)績與品牌心智雙核革命！
四維增長
彭小東全球首發(fā)“業(yè)績四維增長閉環(huán)”，重塑品牌心智戰(zhàn)爭新紀(jì)元 > 神經(jīng)科學(xué)與行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的革命性融合，正在顛覆100年?duì)I銷傳統(tǒng) 2025年5月24-25日的廣州
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