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企業(yè)員工講師課程
譚小芳
企業(yè)員工
職業(yè)道德培訓(xùn)
企業(yè)員工
職業(yè)道德培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：譚小芳 培訓(xùn)時(shí)間：1天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象： 基層員工、中層管理干部。 培訓(xùn)收益： 1、強(qiáng)化提高員工的忠誠(chéng)，敬業(yè)精神以及工
李全春
企業(yè)員工
積極主動(dòng)性的激勵(lì)（大綱）
心靈成長(zhǎng)
企業(yè)員工
積極主動(dòng)性的激勵(lì)（大綱） ——李全春老師主講 一、
企業(yè)員工
需要心理輔導(dǎo)嗎？心理輔導(dǎo)對(duì)企業(yè)有什么意義呢？ （一）有利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題 1、心理援
李全春
企業(yè)員工
綜合素質(zhì)提高培訓(xùn)（大綱）
心靈成長(zhǎng)
一、
企業(yè)員工
需要心理輔導(dǎo)嗎？心理輔導(dǎo)對(duì)企業(yè)有什么意義呢？ 現(xiàn)在，員工的心理管理幫助在企業(yè)里越來越受到重視，特別是隨著人才和市場(chǎng)的竟?fàn)幦找婕ち?，人們生活和工作的?jié)奏加
孟森
現(xiàn)代
企業(yè)員工
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)素養(yǎng)
第一章 忠誠(chéng)：企業(yè)和員工生存的基石 一、忠誠(chéng)的魅力 1、忠誠(chéng)是競(jìng)爭(zhēng)力 2、忠誠(chéng)是考察員工的首要條件 二、忠誠(chéng)于自己的組織 1、維護(hù)公司利益 2、集體榮譽(yù)至高無上 3
胡海澎
如何讓
企業(yè)員工
自主自發(fā)的工作
執(zhí)行力
課程大綱 一、需求管理 1. 需求管理背景分析 1) 現(xiàn)實(shí)中國(guó)國(guó)情下的員工需求問題 2) 外企的員工需求分析 3) 需求管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的影響 4) 案例，某青
呂東岳
企業(yè)教練技術(shù)內(nèi)訓(xùn)-
企業(yè)員工
培訓(xùn)必修課
中層管理
選擇《企業(yè)教練技術(shù)內(nèi)訓(xùn)》的十大理由： ◆量身定做：訓(xùn)前診斷調(diào)研，專屬課程設(shè)計(jì) ◆效果顯著: 訓(xùn)中監(jiān)督考核，保證學(xué)習(xí)效果 ◆持續(xù)性強(qiáng)：訓(xùn)后跟蹤執(zhí)行，促使大家形成習(xí)慣
謝立民
誠(chéng)信做人，認(rèn)真做事----
企業(yè)員工
誠(chéng)信文化專題訓(xùn)練
職業(yè)素養(yǎng)
課程大綱： 一、品德重于能力 （一）萬事德為首 （二）百德誠(chéng)為先 （三）事事信為本 （四）做事先做人 二、小公司做事，大公司做人 （一）真誠(chéng)到永遠(yuǎn)-------解剖
李全春
企業(yè)員工
EAP心理幫助（需求福利）
溝通技巧
企業(yè)員工
EAP心理幫助（需求福利） 執(zhí)行模式：心理狀態(tài)測(cè)評(píng)、職業(yè)心理專題培訓(xùn)、員工團(tuán)體心理輔導(dǎo)、員工個(gè)體心理咨詢、員工家屬心理輔導(dǎo)、效果評(píng)估 范圍：情緒困擾、壓力
李全春
企業(yè)員工
EAP心理培訓(xùn)(輔導(dǎo))
溝通技巧
企業(yè)員工
EAP心理培訓(xùn)(輔導(dǎo)) 效果:：提升員工生活與工作質(zhì)量，改善職業(yè)心態(tài)，開發(fā)個(gè)人潛能，增強(qiáng)責(zé)任心、激發(fā)積極主動(dòng)的工作熱情；降低企業(yè)成本，增加凝聚力、提升企業(yè)
李全春
企業(yè)員工
EAP心理培訓(xùn)(輔導(dǎo))
職業(yè)規(guī)劃
員工EAP心理輔導(dǎo)（大綱） 一、心態(tài)決定員工潛在能力的正常發(fā)揮： 1、 良好心態(tài)來源于平穩(wěn)的情緒。 2、 不良情緒來源于過大的壓力。 3、 良好心態(tài)來源于個(gè)人良好的
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