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人才測評講師課程
宋聯(lián)可
面試技巧與
人才測評
應用
招聘面試
一、分析任職資格1、認識勝任力模型(冰山模型;洋蔥模型)2、構(gòu)建勝任力模型3、工作分析方法(面試法;問卷法;觀察法;日志法)4、撰寫崗位說明書二、挑選招聘渠道1、內(nèi)
宋聯(lián)可
面試技巧與
人才測評
應用
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程1、面試前期安排2、面試過程控制3、面試結(jié)束工作二、設計基于勝任模型的面試評價表1、典型勝任力模型2、面試評價表的類型3、評分標準結(jié)構(gòu)化三、結(jié)構(gòu)化七
宋聯(lián)可
面試技巧與
人才測評
應用
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程1、面試前期安排2、面試過程控制3、面試結(jié)束工作二、設計基于勝任模型的面試評價表1、典型勝任力模型2、面試評價表的類型3、評分標準結(jié)構(gòu)化三、結(jié)構(gòu)化七
宋聯(lián)可
人才測評
知識
招聘面試
一、構(gòu)建科學測評體系1、構(gòu)建勝任力模型2、測評量化的主要形式3、測評標準體系的要素二、常用
人才測評
方法1、材料篩選法2、筆試3、面試(詳見后專題)4、情境模擬測試5
唐惠玲
《
人才測評
項目方案框架說明》
招聘面試
《
人才測評
項目方案框架說明》基于勝任素質(zhì)的“評價中心技術”全國獨家版權(quán)課、獨家綜合應用“讀心術”“人格學”唐惠玲老師全國獨家“評價中心技術”測評工具介紹:一、可遠程
宋聯(lián)可
銀行面試技巧與
人才測評
應用
招聘面試
一、優(yōu)化銀行面試流程 ?面試前期安排 ?面試過程控制 ?面試結(jié)束工作 二、設計基于勝任模型的面試評價表 ?銀行典型勝任力模型 ?面試評價表的類型 ?評分標準結(jié)構(gòu)化
宋聯(lián)可
人才測評
知識 宋聯(lián)可
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宋聯(lián)可
面試技巧與
人才測評
應用 宋聯(lián)可
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程 ?面試前期安排 ?面試過程控制 ?面試結(jié)束工作 二、設計基于勝任模型的面試評價表 ?典型勝任力模型 ?面試評價表的類型 ?評分標準結(jié)構(gòu)化 三、結(jié)構(gòu)
王改云
員工任用與
人才測評
培訓
薪酬管理
員工任用與
人才測評
培訓 培訓講師:王改云 培訓時間:2天 培訓地點:客戶自定 員工任用與
人才測評
培訓課程有哪些? 員工任用與
人才測評
培訓培訓講師有哪些? 員工任用與
《商業(yè)模式創(chuàng)新與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》課程
商業(yè)模式
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
商業(yè)模式創(chuàng)新
【課程內(nèi)容】 第一部分:企業(yè)發(fā)展自我診斷 第二部分:商業(yè)模式創(chuàng)新設計 第三部分:數(shù)字化時代的商業(yè)模式 第四部分:盈利模式創(chuàng)新設計 第五部分:如何戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與升級 第
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